Приложение к Постановлению от 30.06.2011 г № 847 Положение
Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа «Воркута» 1. общие положения
1.1.Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Воркута", а также порядок организации работы с ним.
1.2.Основной задачей формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования городского округа "Воркута".
1.3.Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:
1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута";
2) для замещения должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования городского округа "Воркута";
3) для замещения должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в муниципальном образовании городского округа "Воркута";
4) перспективных молодых специалистов.
1.4.Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.
2.Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);
- состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;
- объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.
3.Критерии отбора на включение в резерв
управленческих кадров
3.1.Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров являются:
1) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей заместителей руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута":
возраст от 25 до 65 лет;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования;
наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
2) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования городского округа "Воркута":
возраст от 25 до 65 лет;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие фактов возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования;
наличие стажа муниципальной (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;
3) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций муниципального образования городского округа "Воркута":
возраст до 45 лет;
проживание в муниципальном образовании городского округа "Воркута";
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности менее трех лет;
4) для включения в резерв управленческих кадров перспективных молодых специалистов:
возраст до 35 лет;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности менее трех лет.
3.2.Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.
3.3.Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе, не ограничен.
4.Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
4.1.Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс). Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров.
4.2.Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
4.3.К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий Конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;
4) определение победителей Конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.
4.4.Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.
4.5.Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется правовым управлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
4.6.Конкурс проводится в два этапа:
I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:
заявление об участии в Конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;
анкета согласно приложению 2 к настоящему Положению.
II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.
4.7.Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса. Отдел кадров и кадровой политики администрации муниципального образования городского округа "Воркута" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.
4.8.По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в резерв управленческих кадров в отдел кадров и кадровой политики администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
4.9.Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается руководителем администрации муниципального образования городского округа "Воркута" ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется отделом кадров и кадровой политики администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
4.10.Отдел кадров и кадровой политики администрации в 10-дневный срок со дня утверждения руководителем администрации списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (не включении) его в резерв управленческих кадров.
5.Работа с резервом управленческих кадров
5.1.Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой руководителем администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
5.2.Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется отделом кадров и кадровой политики и правовым управлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
5.3.Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.4.Комиссия ежегодно, в срок до 10 декабря, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.
5.5.Лица, включенные в резерв управленческих кадров, имеют право:
обращаться в администрацию муниципального образования городского округа "Воркута" по вопросам оказания содействия в рамках выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, составляемого в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
своевременно получать информацию об исключении из резерва управленческих кадров.
5.6.Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;
2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;
4) назначение лица, включенного в группу, предусмотренную подпунктом 4 пункта 1.3 Положения, на должность, предусмотренную подпунктами 1 - 3 пункта 1.3 Положения;
5) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;
6) на основании личного заявления;
7) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки.
5.7.Отдел кадров и кадровой политики администрации муниципального образования городского округа "Воркута" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.