Приложение к Постановлению от 27.06.2011 г № 1214 Перечень
Порядок назначения и выплаты ежемесячных процентных надбавок за стаж непрерывной работы, за выслугу лет работникам управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района «Печора»
1.Общие положения
1.1.Ежемесячная процентная надбавка выплачивается работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - Управление) в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в Управление, а также снижения текучести кадров.
1.2.Ежемесячная процентная надбавка за непрерывный стаж работы, за выслугу лет работникам Управления производится в размерах, установленных в приложении 3, утвержденном настоящим постановлением, в зависимости от стажа работы.
1.3.Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
1.4.Настоящий порядок не распространяется на работников, принятых по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, лиц, отбывающих исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста и работникам за работу по совместительству.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за стаж непрерывной работы, за выслугу лет
2.1.В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.
2.2.Наравне с работой в организациях МЧС России в стаж включаются периоды работы:
2.2.1.в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной принадлежности, а также подразделениях (на должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
2.2.2.в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;
2.2.3.на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
2.2.4.военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
2.2.5.служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
2.2.6.военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснение Минтруда России от 23.06.1999 N 4190-ВР).
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в Управление.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.3.Периоды работы, включаемые в стаж работников Управления в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
2.4.В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста. Процентная надбавка в указанные периоды не выплачивается.
3.Порядок начисления и выплаты процентной надбавки за выслугу лет
3.1.Размер процентной надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж и устанавливается приказом начальника Управления на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет.
3.2.Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.3.Процентная надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4.Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
4.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в Управлении.
4.2.Состав комиссии по установлению стажа работы, дающего право работникам на получение процентной надбавки за выслугу лет, формируется в соответствии с приказом начальника Управления.
4.3.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
При отсутствии трудовой книжки, военного билета, а также в тех случаях, когда стаж не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью, и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4.4.Решение комиссии оформляется протоколом. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью Управления, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки.