Приложение к Постановлению от 27.06.2011 г № 1214 Перечень
Перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района «Печора»
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - Управление) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.Выплаты работникам Управления, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1.За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам Управления - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
1.1.2.За сбор, транспортировку и уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 10 процентов оклада.
1.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
1.2.1.За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника Управления.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Управления.
1.2.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.Выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
К заработной плате работников Управления применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
3.1.1.За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.1.2.За сверхурочную работу производится доплата в следующих размерах:
- первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.1.3.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в следующих размерах:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
3.2.1.За ненормированный рабочий день водителю автомобиля - 25 процентов оклада.
3.2.2.За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты устанавливаются работнику, выполняющему в Управлении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей временно отсутствующего работника и предельными размерами не ограничивается. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом начальника Управления с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается начальником Управления по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада (оклада) по основной профессии (должности) с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала должностного оклада, оклада по совмещаемой вакантной профессии (должности).
3.2.3.Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам Управления, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу, окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки, в процентах к должностному окладу |
| "особой важности" | 50 - 75 |
| "совершенно секретно" | 30 - 50 |
| "секретно" (с проведением проверочных мероприятий) | 10 - 15 |
| "секретно" (без проведения проверочных мероприятий) | 5 - 10 |
Указанная надбавка выплачивается работникам Управления, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению начальника Управления, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Начальнику секретной части Управления, являющемуся сотрудником подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 лет и выше | 20 |
В стаж работы сотрудников подразделений по защите государственной тайны Управления, дающий право на получение указанной надбавки, включаются периоды работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.
Выплата процентных надбавок производится с даты принятия соответствующего приказа начальника Управления о работе должностного лица (работника) на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.
Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения работников в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на лечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Указанные процентные надбавки не выплачиваются:
- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом начальника Управления;
- работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;
- работникам с почасовой оплатой;
- работающим по срочному трудовому договору;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.