Приложение к Постановлению от 27.06.2011 г № 1214 Перечень
Перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района «Печора»
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- оказание материальной помощи.
К основным показателям оценки эффективности труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - Управление) относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за отработанный месяц приказом начальника Управления с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1.1.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
1.2.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (ежемесячно):
1.2.1.водителям легковых автомобилей за отработанное в качестве водителя время и имеющим:
- 2 класс - 10% от оклада;
- 1 класс - 25% от оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе.
2.1.1.Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 15 процентов;
"Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
Выплаты оформляются приказом начальника Управления.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.1.Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к должностным окладам (окладам) работникам Управления в следующих размерах при выслуге лет:
| Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу |
| От 1 года до 3 лет | 5% |
| От 3 до 5 лет | 10% |
| От 5 до 10 лет | 15% |
| От 10 до 15 лет | 20% |
| Свыше 15 лет | 30% |
4.Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.Премии начисляются работникам Управления и распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого за:
- повышение эффективности и высокие результаты деятельности;
- повышение качества выполняемой работы;
- оперативное выполнение работы;
- результаты проверок;
- систематическое повышение профессионального уровня;
- обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования;
- экономия всех видов материальных ресурсов;
- добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- улучшение других качественных и количественных результатов работы, хозяйственного снабжения и обслуживания работников.
4.2.Премирование работников Управления за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время.
Конкретные размеры премий работников Управления определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Управлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Распределение суммы премии производится начальником Управления, который определяет размер премии работникам, в соответствии с личными показателями в работе, за прошедший месяц и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
При наличии экономии по фонду оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа начальника Управления, производится единовременное премирование по итогам календарного года работников Управления.
4.3.Работникам Управления за счет экономии фонда оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа начальника Управления может выплачиваться премия в следующих случаях:
- по итогам работы за квартал, год;
- к праздникам;
- к памятным и юбилейным датам;
- к профессиональным праздникам;
- к юбилеям работников.
4.4.Заработок, на который начисляются премии, кроме должностных окладов, окладов, включает доплаты и надбавки к ним, в частности: доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, интенсивность труда, работу в ночное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде и работе, за выполнение особо важной работы, надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, за выслугу лет и стаж непрерывной работы.
4.5.Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением на военную службу), переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов или численности, по болезни, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, начисление премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном месяце.
4.6.Начальник Управления по итогам работы за месяц может снизить размер начисляемой премии полностью или частично работникам Управления за следующие упущения и недостатки в работе:
- недобросовестное выполнение функциональных обязанностей на учениях и тренировках в составе боевого расчета пункта управления;
- недобросовестное исполнение либо неисполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований должностных инструкций, нарушение порядка работы со служебной информацией;
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- необеспечение надежной и бесперебойной работы техники, оборудования и сохранности материальных ценностей;
- нарушение правил техники безопасности;
- совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- наличие нарушений трудовой дисциплины (опоздание на работу, самовольное оставление рабочего места до окончания рабочего дня, несвоевременное исполнение приказов, распоряжений и указаний в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных, и др.);
- нарушение режима секретности, либо утрата документа вследствие недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям;
- непредставление сведений согласно Табелю срочных донесений вследствие недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям;
- неявка без уважительной причины к месту сбора по сигналам оповещения.
4.7.Лицам, виновным в приписках и умышленных искажениях отчетности, премия не начисляется в течение одного года с момента обнаружения данного нарушения.
4.8.Снижение размера начисляемой премии полностью или частично работникам Управления производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом начальника Управления с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то снижение размера начисляемой премии полностью или частично производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
5.Порядок оказания и выплаты материальной помощи.
5.1.Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику Управления очередного отпуска.
5.2.В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, о чем указывается в заявлении работника.
5.3.Работникам Управления, принятым (уволенным в случае реорганизации, сокращения численности, а также в связи с выходом на пенсию) в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи к очередному отпуску производится пропорционально отработанному времени.
5.4.Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется по письменному заявлению работников Управления с указанием конкретных причин этой помощи. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ начальника Управления.
5.5.Конкретный размер материальной помощи, выплачиваемый каждому работнику Управления, определяется начальником Управления в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.
6.Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда в соответствующем году.