Приложение к Приказу от 29.04.2011 г № 01-12/80 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства республики коми I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми";
- постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми";
- постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";
- иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда;
- ведомственными нормативными правовыми актами, в том числе (указать):
-...
-...
2.Положение определяет:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Коми и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;
- условия установления размеров должностных окладов, окладов, тарифных ставок работникам Учреждения, их повышений;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам Учреждения;
- условия выплаты материальной помощи.
3.В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, Положение подлежит изменению.
4.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения
1.Плановый фонд оплаты труда включает:
1) фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
2) фонд выплат компенсационного характера;
3) фонд выплат стимулирующего характера.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств Учреждения, направляемых на заработную плату работников.
ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв) * РК и СН, где
ФОТдо - фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;
ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера.
1) ФОТдо рассчитывается следующим образом:
ФОТдо = n1 * О * k1 + n2 * О * k2 + n3 * О * k3 +..., где
n1, n2, n3 - количество штатных единиц соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию;
О - размер должностного оклада по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию;
k1, k2, k3 - коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию.
При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0.
2) ФОТкв рассчитывается следующим образом:
ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3, где
Д1 - доплаты работникам Учреждения за работу в ночное время и праздничные дни;
Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Д3 - доплаты молодым специалистам учреждения.
Д1, Д2, Д3 определяются исходя из фактической потребности.
3) ФОТсв рассчитывается следующим образом:
ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * >= 20% + Нвл, где
>= 20% - в соответствии с п. 2 приложения N 7 постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 242 объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера;
Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
2.2.Основные условия оплаты труда работников учреждения
1.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок (далее - должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения, и определяются в соответствии с постановлением Правительства РК от 11.09.2008 N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми".
Перечень должностей работников и размеры должностных окладов указаны в приложении N 1 Положения.
Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам Учреждения, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения:
- постановление Правительства РК от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми";
- постановление Правительства РК от 11.09.2008 N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми";
- постановление Правительства РК от 11.09.2008 N 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми";
- постановление Правительства РК от 11.09.2008 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты".
Размеры должностных окладов работникам Учреждения, должностные оклады по которым не определены вышеуказанными постановлениями Правительства Республики Коми, определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми, утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности работников учреждения.
--------------------------------
Примечание:
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.Повышение должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, утвержденным в приложении N 3 постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 242.
Конкретный Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников Учреждения и размеры повышения определены пунктом 2.5 настоящего Положения.
3.Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере ___, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ____%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 N 93-РЗ "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми".
4.Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
2.3.Порядок установления должностных окладов руководителям и специалистам учреждения
1.Условия оплаты труда руководителя Учреждения регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, утвержденным приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения, руководящих работников Учреждения (заместителей, заведующих, начальников, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений) устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено Учреждение, определяемой в соответствии с объемными показателями.
2.Работники Учреждения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Руководитель Учреждения принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке указанных лиц.
4.Руководитель Учреждения обеспечивает проверку документов об образовании работников, устанавливает им должностные оклады.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель учреждения.
2.4.Особенности оплаты труда творческих работников
В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Трудового кодекса, также трудовыми договорами.
Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252.
2.5.Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников Учреждения
(необходимо указать конкретный перечень оснований
для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок
работников учреждения)
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников Учреждения и размеры повышения (далее - Перечень):
Пример:
| N п/п | Наименование работ | Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1. | Руководителям и специалистам за работу в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Коми, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми") | 25 |
2.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
3.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
2.6.Компенсационные выплаты
1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда):
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам.
2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам работников Учреждения.
3.В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:
| N п/п | Вид работ или наименование выплат | Основание для оплаты | Размер доплаты в % к должностному окладу, окладу |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | За работу в ночное время | Статья 154 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) | не менее 20 (указывается конкретный размер) |
| 2 | За работу в выходные и праздничные дни | Статья 153 ТК РФ | Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
| 3 | Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | Статья 147 ТК РФ | По результатам аттестации рабочих мест |
| 4 | Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | Статья 151 ТК РФ | По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы |
| 5 | Сверхурочная работа | Статья 152 ТК РФ | Первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно |
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | В процентах к должностному окладу |
| Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми, расположенные в городах и поселках городского типа | 25 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми, расположенные в городах и поселках городского типа | 30 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
4.1.Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.
4.2.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3 и 4.4.
4.3.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в Учреждение, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4 настоящего пункта.
4.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в Учреждение в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в Учреждении (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в Учреждении в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
2.7.Стимулирующие выплаты
1.Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1. | Руководитель учреждения | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер | до 180 |
| 3. | Другие работники | до 150 |
3.Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:
3.1.Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
за знание и применение одного языка - 10 процентов;
за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.
3.2.Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) - до 20 процентов.
Перечень работ и должностей работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми.
3.3.Артистам всех жанров:
за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли) - до 50 процентов;
за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах - до 10 процентов;
за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии) - до 50 процентов.
Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Коми утверждается приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
3.4.Артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми - до 15 процентов.
3.5.Артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами - до 20 процентов.
3.6.Работникам, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения) , - до 10 процентов.
Необходимо указать наименование ведомственных наград, размер доплат в зависимости от количества наград, на какой период устанавливается.
3.7.Водителям автомобилей:
за классность: имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";
за безаварийную работу - до 50 процентов. Надбавка устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным;
за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - до 50 процентов. Доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.
3.8.Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями культуры и искусства Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев , позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в приложении N _____ к Положению.
Критерии оценки эффективности работы различных категорий работников учреждения должны включать:
- прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
- определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;
- возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые должны быть понятными для работника и не вызывать двойственных толкований;
- периодичность оценки.
Типовые критерии оценки деятельности и установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы утверждаются органом исполнительной власти, который осуществляет организационно-методическое руководство и контроль за деятельностью учреждения.
Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам Учреждения, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в Учреждении создается постоянно действующий совещательный орган (например, комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе руководителя учреждения, заместителей руководителей, других категорий работников, представителя трудового коллектива.
Совещательный орган рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам.
Представление оформляется и утверждается:
- руководителем учреждения - на заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю,
- заместителем руководителя учреждения - на руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей,
- руководителями соответствующих структурных подразделений учреждения - на остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.
При премировании работников по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) может учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год).
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего Учреждения, с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.
5.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения в следующих размерах:
В Положении необходимо указать конкретный перечень должностей, по которым устанавливаются надбавки за выслугу лет. Отнесение должностей по категориям персонала "руководители", "специалисты", "другие служащие" производится в соответствии с Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94".
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми".
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
III.Другие вопросы оплаты труда
1.За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя директора Учреждения в следующих случаях:
- тяжелой болезни работника либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;
- смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению);
- экстремальных ситуаций, повлекших за собой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия).
Размер материальной помощи при предоставлении очередного отпуска - _____, в других случаях - до _____.
2.За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам Учреждения могут назначаться премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию - до _____.
3.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.