Приложение к Постановлению от 31.03.2011 г № 3/158 Ставки
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района «Сысольский»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 данного Постановления, а также приложений N 1 и N 2, утвержденных настоящим Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным настоящим Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3, утвержденного настоящим Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному настоящим Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3, утвержденного настоящим Постановлением:
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" с. Визинга - 20 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" пст. Первомайский - 16 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" с. Пыелдино - 16 процентов;
по остальным средним общеобразовательным школам - 15 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Основная общеобразовательная школа" с. Межадор - 10 процентов;
по образовательным учреждениям для детей дошкольного и младшего школьного возраста - 7 процентов;
по дошкольным образовательным школам - 7 процентов;
по учреждениям дополнительного образования детей - 10 процентов;
по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, - 14 процентов.
3.Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных настоящим Постановлением.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным настоящим Постановлением.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.В дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин), руководителей учреждений, при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.