Приложение к Решению от 10.06.2010 г № 332 Положение
Положение о размере ежемесячных и иных дополнительных выплатах и порядок их осуществления работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района «Вуктыл»
Настоящее Положение определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных задач, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" (далее - работник).
1.Дополнительные выплаты
1.1.К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь.
1.2.Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника или муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы
2.1.Ежемесячная надбавка за особые условия работы является составляющей заработной платы работника и выплачивается в целях повышения заинтересованности работника в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность, при перемещении на другую должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.3.Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в размере до 100%.
2.4.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается при назначении на должность.
2.5.Основанием для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия работы работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл", является приказ руководителя Ревизионной комиссии МО МР "Вуктыл".
2.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.3.2.В стаж, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления.
4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1.Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач.
4.2.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится пропорционально отработанному времени. Конкретный процент премии к должностному окладу с учетом надбавки за особые условия работы, надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется с учетом личного вклада в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
4.3.Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Ревизионной комиссии МО МР "Вуктыл" является приказ руководителя Ревизионной комиссии МО МР "Вуктыл".
4.4.В качестве показателей премирования устанавливаются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.
Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется приказом руководителя Ревизионной комиссии МО МР "Вуктыл".
4.5.Руководителем в отношении работника может быть снижен размер премии или полностью отменен за следующие упущения и недостатки в работе:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководителя или договорными обязательствами;
- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.
Полное или частичное лишение премии оформляется приказом руководителя с указанием причин.
4.6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
5.Выплата материальной помощи
5.1.Материальная помощь выплачивается два раза в год на основании письменного заявления работника и письменного приказа руководителя Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл".
5.2.В материальную помощь включается: должностной оклад с учетом надбавки за особые условия работы, надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3.Материальная помощь также может быть предоставлена работнику при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка и прочие). Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" на основании письменного заявления работника. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому близкому родственнику.
5.4.Источником выплаты материальной помощи является фонд оплаты труда.
6.Фонд оплаты труда работников
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия работы, надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия работы, надбавки за выслугу лет.
6.2.Руководитель Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работникам между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 раздела 6.
6.3.Фонд оплаты труда работников, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством.