Письмо от 21.04.2010 г № Б/Н
Какими нормативными правовыми актами регламентируется предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и круг лиц пользующихся этим правом?
Вопрос:Какими нормативными правовыми актами регламентируется предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и круг лиц пользующихся этим правом?
Ответ: Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
С момента наступления у работника права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно таким правом могут воспользоваться и члены его семьи.
К членам семьи работника относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
Выплата данной компенсации работнику организации, финансируемой из федерального бюджета и расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и неработающим членам его семьи производится в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".
Лицам, работающим в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и неработающим членам их семей право на предоставление данной льготы закреплено Законом Республики Коми от 31.12.2004 N 78-РЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми", а порядок предоставления компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно указанной категории граждан установлен Постановлением Правительства Республики Коми от 28.07.2005 N 212 "О мерах по реализации Закона Республики Коми "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми" (вместе с "Порядком оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми", "Порядком компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации, и работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, в случае переезда к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора").
На работников, финансируемых из бюджетов муниципальных образований Республики Коми, распространяются нормативные правовые акты, утвержденные органами местного самоуправления, в соответствии с которыми работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе на оплату проезда.
Для работников, не относящихся к бюджетной сфере, указанные гарантии устанавливаются работодателем и прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Необходимо отметить, что указанные нормативные правовые акты гарантируют само право на "северные" компенсации, а работодатели всех уровней, исходя из своих финансовых возможностей могут и вправе устанавливать иные гарантии, более льготные, но не ниже уровня, предусмотренного законодательством.
21.04.2010