Приложение к Приказу от 20.01.2010 г № 13
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ |
ВОЗМОЖНО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ |
СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ за 20___ г. |
┌───────────────────────────────────┬─────────────┐ представления Годовая |
| СрокиФормаN6т Утверждена Приказом Министерства экономического развития РеспубликиКоми от__.01.2010г.N__ | |||||
| Код отчитывающейся организации по ОКПО | Наименование отчитывающейся организации |
| Почтовый адрес |
| Основной вид деятельности: | Коды по: | |
| наименование | ОКВЭД | ОКАТО |
I. Распределение различных категорий работников
по образованию и возрасту| Наименование показателей | N строки | Всего (сумма граф с 4 по 7) | Из них: | |||
| руководители | специалисты | другие служащие | рабочие | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Списочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) на конец года | 1 | |||||
| из них по образованию: | ||||||
| имеющие высшее профессиональное | 2 | |||||
| имеющие среднее профессиональное | 3 | |||||
| имеющие начальное профессиональное | 4 | |||||
| имеющие среднее (полное) общее | 5 | |||||
| из них прошли курсовую подготовку (и имеют рабочую квалификацию) | 6 | |||||
| не имеющие среднего (полного) общего | 7 | |||||
| из них прошли курсовую подготовку (и имеют рабочую квалификацию) | 8 | |||||
| Из строки 1 по возрасту (сумма строк с 9 по 13): | ||||||
| до 18 лет | 9 | |||||
| 18 - 29 лет | 10 | |||||
| 30 - 39 лет | 11 | |||||
| 40 - 49 лет | 12 | |||||
| 50 лет и старше | 13 | |||||
| Из строки 1: | ||||||
| женщины | 14 | |||||
| работающие по контракту из других регионов России | 15 |
II. Подготовка и повышение квалификации кадров
| Наименование показателей | N строки | Всего (сумма граф с 4 по 7) | Из них: | |||
| руководители | специалисты | другие служащие | рабочие | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Численность работников, закончивших профессиональное обучение, человек (сумма строк с 17 по 20) | 16 | |||||
| из них: | ||||||
| прошли первоначальное обучение | 17 | |||||
| прошли переподготовку | 18 | |||||
| освоили вторые (смежные) профессии, специальности | 19 | |||||
| повысили квалификацию по имеющейся профессии | 20 | |||||
| Прошли курсы по охране труда | 21 | |||||
| Прошли стажировку | 22 | |||||
| Из строки 16 обучено: | ||||||
| в учреждениях начального профессионального образования | 23 | |||||
| в учреждениях среднего профессионального образования | 24 | |||||
| в учреждениях высшего профессионального образования | 25 | |||||
| в учебных центрах, академиях, институтах повышения квалификации | 26 | |||||
| в учебных центрах при организациях | 27 | |||||
| непосредственно в организации | 28 | |||||
| в негосударственных образовательных учреждениях | 29 | |||||
| в связи с высвобождением | 32 | |||||
| за границей | 33 | |||||
| женщин | 34 | |||||
| молодежи в возрасте до 29 лет | 35 | |||||
| Сумма средств, затраченных на профессиональное обучение и прохождение стажировки, тыс. рублей | 36 | |||||
| из них на обучение в негосударственных образовательных учреждениях | 37 | |||||
| Сумма средств, затраченных на курсы по охране труда, тыс. рублей | 38 |
III. Прогноз потребности предприятия в квалифицированных кадрах
рабочих и служащих на 20__ г. и период до 20__ г.
По строкам раздела следует представить данные по конкретным профессиям
(должностям) рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Прогноз потребности предприятия в квалифицированных кадрах рабочих и
служащих (гр. 5 - 10) формируется с года, следующего за отчетным годом.| Код | Категории персонала | Профессия, должность | Уровень образования | Потребуется принять человек | |||||
| 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
--------------------------------<*> Заполняется органами статистики.
<**> В связи с расширением производства, а также движением работников
(выходом на пенсию, увольнением и т.д.) Если перечень профессий (должностей) превышает наличие строк в разделе, то в отчет необходимо включить дополнительные листы. Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица) _____________________________________________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) ________________ "____" _____________ 20__ г. (номер телефона) (дата составления документа)
Краткие методические указания по заполнению формы
Сведения по данной форме представляют юридические лица и их обособленные подразделения (включая субъекты малого предпринимательства) всех форм собственности, независимо от организационно-правовой формы, имеющие численность работников свыше 15 человек и осуществляющие все виды деятельности, кроме государственного управления, обеспечения военной безопасности и обязательного социального обеспечения.
1.По строке 18 приводятся данные о численности работников, прошедших переподготовку. Переподготовка организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Осуществляться переподготовка может с отрывом от работы и без отрыва от работы и заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.
2.По строке 19 указываются данные о численности работников, освоивших вторые (смежные) профессии, специальности. Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Формы обучения работников вторым (смежным) профессиям, завершение обучения аналогичны применяемым при подготовке (переобучении) рабочих.
3.По строке 20 приводятся данные о численности работников, которые повысили квалификацию по имеющейся профессии. Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
4.По строке 22 указываются данные о численности работников, прошедших стажировку. Стажировка проводится с целью формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.
5.По строке 26 учитываются юридические лица - учреждения, самостоятельно осуществляющие образовательную деятельность.
6.По строке 36 указывается сумма средств, затраченных на профессиональное обучение и прохождение стажировки работников.
7.В гр. 3 раздела III следует указать наименование конкретной профессии (должности) работников, дополнительная потребность в которых возникнет до 20__ г. При этом необходимо учитывать только потребность в новых работниках, не включая данные о переподготовке или повышении квалификации работающих.
Код, категория персонала и наименование профессий (должностей) указываются согласно "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР)" (приложение к Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в ред. изменений от 18.07.2007). При отнесении должностей работников по категориям "руководители", "специалисты", "другие служащие" и к профессиям рабочих следует учитывать следующее:
- производные должности, т.е. те, которые содержат в своем наименовании слова: заместитель, вице-, главный, ведущий, помощник, старший, младший, первый, второй и т.п., в случае отсутствия полного наименования должности в ОКПДТР следует относить к соответствующему основному названию должности. Производные профессии рабочих (старший, помощник) относятся к соответствующим основным профессиям. Например, заместителя директора завода следует относить к директору завода; заместителя начальника отдела - к начальнику отдела.
- помощники руководителей предприятий (организаций) кодируются как руководители соответствующих отделов этих предприятий (организаций). Например, "помощник директора завода по кадрам" кодируется как "начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)", а не как директор завода. Помощник руководителя, осуществляющий решение административно-координационных вопросов в деятельности организации, ведение документации и информационное обеспечение, кодируется как референт.
- все должности менеджеров относятся к группе руководителей; уровень образования менеджера, как правило, высшее или среднее профессиональное образование. Менеджеров низового звена, являющихся организаторами коммерческой деятельности и выполняющих, в основном, функции маркетинга, материально-технического обеспечения, сбыта продукции и т.п., следует относить к категории "другие служащие" и именовать агентами по продажам (недвижимости, торговыми и другими).
При наличии в составе отчитывающейся организации обособленных подразделений (включая филиалы), расположенных на территории других городов и районов, представить сведения в разрезе городов и районов.
Прогнозная потребность в приеме новых работников (гр. 5 - 10 раздела III) рассчитывается:
1). При отсутствии четких планов развития организации - исходя из простого воспроизводства кадрового состава, т.е. с учетом:
- сроков выхода работников на пенсию, условий индивидуальных трудовых договоров;
- предполагаемых внутренних карьерных перемещений работников за соответствующий период.
В целях контроля за объективностью полученных результатов рекомендуется воспользоваться коэффициентом ежегодного воспроизводства кадрового состава организации. Для этого фактическая численность работников каждой профессии (должности) умножается на коэффициент 0,029 (это усредненный показатель, варьирующийся в зависимости от половозрастной структуры работников). Полученный результат - среднегодовая потребность организации в работниках данной профессии (должности).
2). При наличии среднесрочного плана развития организации необходимо дополнительно произвести корректировку на факторы, предполагающие изменение количества и состава работников (изменение организационной структуры, перепрофилирование деятельности, изменение объемов работ, ввод новой техники, изменение технологии, открытие или ликвидация цехов, отделов, торговых точек и т.п.).