Приложение к Постановлению от 05.11.2009 г № 11/520 Положение
Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и должности работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района «Сысольский» I. материальная помощь, входящая в структуру денежного содержания
1.Работникам администрации, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский", в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
2.Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент, без учета премии.
В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.
3.Материальная помощь выплачивается, как правило, раз в полугодие по распоряжению руководителя. В отдельных случаях выплачивается по распоряжению руководителя на основании заявления конкретного работника.
4.Материальная помощь не начисляется:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;
- работникам, увольняемым по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей;
- прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
- нарушение работником требований охраны профессиональной деятельности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему руководителя администрации;
- предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.
В случае, если указанным работникам материальная помощь была начислена и выплачена в текущем календарном году, то она удержанию не подлежит.
5.Работникам, увольняемым по другим основаниям, начисление материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, то она удержанию не подлежит.
6.Работникам в год приема на работу в администрацию по распоряжению руководителя администрации может быть начислена материальная помощь пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
II.Материальная помощь, являющаяся социальной выплатой
Дополнительно в пределах фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь по заявлению работников администрации в следующих случаях:
1) при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
2) при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
3) при рождении ребенка;
4) при вступлении впервые в брак;
5) случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.