Приложение к Постановлению от 30.10.2009 г № 60/10 Изменение и дополнение
Изменения и дополнения, вносимые в постановление главы мр «Койгородский» от 22 сентября 2008 года № 260/09 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства койгородского района»
В Постановлении главы МР "Койгородский" от 22 сентября 2008 г. N 260/09 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский":
1.В должностных окладах руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", утвержденных Постановлением (приложение N 1):
1.1.В таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
а) раздел "Специалисты" дополнить новой позицией следующего содержания:
"
| 3. | Звукорежиссер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3087 |
";
1.2.В таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
а) раздел "Специалисты" дополнить новой позицией следующего содержания:
"
| 10. | Звукооператор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2555 |
";
2.В должностных окладах высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, утвержденных Постановлением (приложение N 2);
а) позицию 4 изложить в следующей редакции:
"
| 4. | Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем | 3087 |
";
3.В таблице пункта 1 размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", утвержденных постановлением (приложение N 3):
а) в графе 2 позиции 1 слово "За" заменить словами "Руководителям и специалистам за";
б) позиции 2 и 3 изложить в следующей редакции:
"
| 2. | За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива | 15 |
| 3. | За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии) | 10 |
";
в) в графе 2 позиции 6
слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
слова "должности, занимаемой в учреждении культуры и искусства" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Коми; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Коми";
г) в графе 2 позиции 7:
слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
слова "должности, занимаемой в учреждении культуры и искусства" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Коми; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Коми";
4.В выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", утвержденных Постановлением (приложение N 4):
а) в последнем абзаце пункта 3 слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";
б) в пункте 7 слова "по очной (дневной) форме" исключить;
5.В выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", утвержденных Постановлением (приложение N 5):
а) в пункте 2:
в таблице:
в графе 2 позиции 2 слово "Специалистам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
в графе 2 позиции 3 слово "Специалистам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
позицию 4 изложить в следующей редакции:
"
| 4. | Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства) | до 10 |
";
дополнить позицией 6 следующего содержания:
"
| 6. | Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения | до 200 |
";
подпункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.";
б) в пункте 3:
абзац первый после слова "специалистам" дополнить словами ", другим служащим";
подпункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.";
подпункты 3.3 и 3.4 исключить;
6.В порядке отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденном Постановлением (приложение N 6):
а) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта" администрации МР "Койгородский", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры и искусства, устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки."
7. В порядке формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", утвержденном Постановлением (приложение N 7):
а) в пункте 2:
первый абзац изложить в следующей редакции:
"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.";
б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении N 5, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Койгородский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства определяется МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта" администрации МР "Койгородский".