Приложение к Постановлению от 28.10.2009 г № 2313 Перечень
Перечень изменений, вносимых в постановление руководителя администрации мого «Ухта» от 29 сентября 2008 г. № 2050 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры мого «Ухта»
1.В Постановлении руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29 сентября 2008 г. N 2050 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта":
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", утвержденные Постановлением (приложение N 1), изложить в редакции согласно приложению к настоящему Перечню;
2) в таблице окладов высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, утвержденных Постановлением (приложение N 2):
а) в графе 2 позиции 2 слова "Гример-постижер" заменить словами "Гример-пастижер";
б) позицию 15 изложить в следующей редакции:
"
| 15. | Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ: 1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора); 2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа | 3656 |
";
в) позицию 18 изложить в следующей редакции:
"
| 18. | Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем | 3087 |
";
3) в таблице пункта 1 размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", утвержденных Постановлением (приложение N 3):
а) в графе 2 позиции 1 слово "За" заменить словами "Руководителям и специалистам за";
б) позиции 2, 3, 4, 5 изложить в следующей редакции:
"
2. | За звание "Заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива | 15 |
3. | За звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии) | 10 |
4. | Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", осуществляющих методическую помощь муниципальным учреждениям культуры МОГО "Ухта": муниципальное учреждение "Городской Дворец культуры", муниципальное учреждение "Центральная библиотека МОГО "Ухта", муниципальное учреждение "Музейное объединение"; муниципальное учреждение "Объединенный центр народной культуры", муниципальное учреждение "Централизованная клубная система" | 50 40 |
5. | Специалистам головного учреждения муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры на территории МОГО "Ухта": муниципальное учреждение "Городской Дворец культуры", муниципальное учреждение "Центральная библиотека МОГО "Ухта", муниципальное учреждение "Музейное объединение", муниципальное учреждение "Объединенный центр народной культуры", муниципальное учреждение "Централизованная клубная система" | 30 |
";
в) в графе 2 позиции 8:
- слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
- слова "должности, занимаемой в учреждении культуры и искусства" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры";
г) в графе 2 позиции 9:
- слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
- слова "должности, занимаемой в учреждении культуры" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры";
1) в выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", утвержденных Постановлением (приложение N 4):
а) в последнем абзаце пункта 3 слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";
б) в пункте 7 слова "по очной (дневной) форме" исключить:
5) в выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", утвержденных Постановлением (приложение N 5):
а) в пункте 2:
в таблице:
в графе 2 позиции 2 слово "Специалистам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
в графе 2 позиции 3 слово "Специалистам" заменить словами "Руководителям и специалистам";
позицию 4 изложить в следующей редакции:
"
| 4. | Работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры) | до 10 |
";
дополнить позицией 6 следующего содержания:
"
| 6. | Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения | до 200 |
";
подпункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.";
б) в пункте 3:
абзац первый после слова "специалистам" дополнить словами ", другим служащим";
подпункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.";
подпункты 3.3 и 3.4 исключить;
6) в порядке формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", утвержденном Постановлением (приложение N 6):
а) в пункте 2:
первый абзац изложить в следующей редакции:
"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.";
б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении N 5, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта".".