Приложение к Постановлению от 28.10.2009 г № 226
Должностные оклады руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района «Ижемский»
I.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский"
Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский"
| N | Наименование должности | Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей | ||||||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | V группа | VI группа | VII группа | ||
| 1. | Руководитель (директор, заведующий) | 6070 | 5730 | 5390 | 5050 | 4710 | 4370 | 4085 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, заведующего) | 5730 | 5390 | 5050 | 4710 | 4370 | 4085 | - |
| 3. | Главные специалисты: - Главный бухгалтер | 5730 | 5390 | 5050 | 4710 | - | - | - |
II.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
1.Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:
| Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | |
| Дежурный по спортивному залу | 3010 |
2.Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:
Наименование должности | Должностной оклад, в рублях | |||
Высшая категория | I категория | II категория | Без категории | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 квалификационный уровень | ||||
Спортсмен-инструктор: выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта"; выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России"; выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса"; "мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований; "мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований | 3405 3805 4370 5050 5730 6465 | |||
Тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик | 5390 | |||
Инструктор по физической культуре | 5050 | 4710 | 4370 | 4085 |
2 квалификационный уровень | ||||
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту | 4710 | 4370 | 4085 | 3805 |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 5390 | 5050 | 4710 | 4370 |
Тренер | 4085 | |||
3 квалификационный уровень | ||||
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту | 5390 | 5050 | 4710 | 4370 |
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" (далее - Перечень):
N п/п | Перечень | Размер повышения, в процентах к должностному окладу |
1 | Руководителям и специалистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах муниципального района "Ижемский" | 25 |
2 | Работникам учреждений физической культуры и спорта непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья: - старшим инструкторам-методистам физкультурно - спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим тренерам - преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по спорту; - другим работникам | 20 15 |
3 | Руководителям и специалистам учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | 10 |
2.Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позиции 3 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
4.Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер доплат в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта по профилю полученного образования.
5.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер | до 180 |
| 3. | Другие работники | до 150 |
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3.Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 26 октября 2009 года N 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта Ижемского района самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Ижемского района устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Ижемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский", определяются администрацией муниципального района "Ижемский".
5.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет | 5 10 15 20 |
5.1.Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются "молодым специалистам", имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему Постановлению.
5.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
5.3.Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.