Приложение к Постановлению от 28.10.2009 г № 226
Должностные оклады руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района «Ижемский» I. должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района «Ижемский»
Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский"
| N | Наименование должности | Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей | ||||||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | V группа | VI группа | VII группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. | Руководитель (директор, заведующий) | 6790 | 6410 | 6030 | 5650 | 5275 | 4890 | 4570 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, заведующего) | 6410 | 6030 | 5650 | 5275 | 4890 | 4570 | - |
| 3. | Главные специалисты: - Главный бухгалтер | 6410 | 6030 | 5650 | 5275 | - | - | - |
II.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
1.Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:
| Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | |
| Дежурный по спортивному залу | 3365 |
2.Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Должностной оклад, в рублях │ │ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤ │ │ Высшая │ I │ II │ Без │ │ │категория│категория│категория│категории│ ├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤ │Спортсмен-инструктор: │ │ │ │ │ │выполнение нормативных требований│ │ │ │ 3810 │ │программы по виду спорта для│ │ │ │ │ │присвоения спортивного разряда; │ │ │ │ │ │выполнение нормативных требований│ │ │ │ 4260 │ │программы по виду спорта для│ │ │ │ │ │присвоения спортивного разряда│ │ │ │ │ │"кандидат в мастера спорта"; │ │ │ │ │ │выполнение нормативных требований│ │ │ │ 4890 │ │программы по виду спорта для│ │ │ │ │ │присвоения спортивного звания│ │ │ │ │ │"мастер спорта России"; │ │ │ │ │ │выполнение нормативных требований│ │ │ │ 5650 │ │программы по виду спорта для│ │ │ │ │ │присвоения спортивного звания│ │ │ │ │ │"мастер спорта России│ │ │ │ │ │международного класса"; │ │ │ │ │ │"мастер спорта России│ │ │ │ 6410 │ │международного класса" - призер│ │ │ │ │ │всероссийских соревнований; │ │ │ │ │ │"мастер спорта России│ │ │ │ 7225 │ │международного класса" - призер│ │ │ │ │ │международных соревнований │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │Инструктор по спорту │ │ │ │ 4570 │ ├─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤ │Инструктор-методист │ 5275 │ 4890 │ 4570 │ 4260 │ │физкультурно-спортивных │ │ │ │ │ │организаций │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │Инструктор-методист по адаптивной│ 6030 │ 5650 │ 5275 │ 4890 │ │физической культуре │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │Тренер │ │ │ │ 4570 │ ├─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤ │Старшие: инструктор-методист по│ 6030 │ 5650 │ 5275 │ 4890 │ │адаптивной физической культуре,│ │ │ │ │ │инструктор-методист │ │ │ │ │ │физкультурно-спортивных │ │ │ │ │ │организаций │ │ │ │ │ └─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
3.Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" (далее - Перечень):
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ N │ Перечень │ Размер │ │п/п │ │повышения, в│ │ │ │процентах к │ │ │ │должностному│ │ │ │ окладу │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 1 │Руководителям и специалистам муниципальных учреждений│ 25 │ │ │физической культуры и спорта, расположенных в сельских│ │ │ │населенных пунктах муниципального района "Ижемский" │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 2 │Работникам учреждений физической культуры и спорта│ │ │ │непосредственно работающим с инвалидами и лицами с│ │ │ │ограниченными возможностями здоровья: │ │ │ │ - старшим инструкторам-методистам физкультурно -│ 20 │ │ │спортивных организаций, инструкторам-методистам│ │ │ │физкультурно-спортивных организаций, старшим тренерам -│ │ │ │преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по│ │ │ │спорту; │ │ │ │ - другим работникам │ 15 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 3 │Руководителям и специалистам учреждений физической│ 10 │ │ │культуры и спорта, имеющим почетные звания, почетные│ │ │ │спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный│ │ │ │тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный│ │ │ │тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР",│ │ │ │"Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР│ │ │ │международного класса", "Мастер спорта России│ │ │ │международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер│ │ │ │спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный│ │ │ │работник физической культуры Российской Федерации",│ │ │ │"Заслуженный работник физической культуры РСФСР",│ │ │ │"Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный│ │ │ │работник Республики Коми" │ │ │ │(по вновь присужденным званиям должностной оклад│ │ │ │повышается со дня представления документов,│ │ │ │подтверждающих присвоение почетного звания) │ │ └────┴───────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позиции 3 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
4.Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер доплат в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта по профилю полученного образования.
5.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер | до 180 |
| 3. | Другие работники | до 150 |
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3.Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 26 октября 2009 года N 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта Ижемского района самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Ижемского района устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Ижемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский", определяются администрацией муниципального района "Ижемский".
5.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐ │ Стаж работы │Размер надбавки, в процентах │ │ │к должностному окладу (ставке│ │ │ заработной платы) │ │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │от 1 до 5 лет │ 5 │ │от 5 до 10 лет │ 10 │ │от 10 до 15 лет │ 15 │ │свыше 15 лет │ 20 │ └───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
5.1.Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются "молодым специалистам", имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему Постановлению.
5.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
5.3.Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.