Постановление от 29.12.2004 г № 12/4318
Об установлении продолжительности работы по совместительству
На основании ст. ст. 282, 350 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Министерства труда и социального развития N 41 от 30.06.2003 и в соответствии со ст. 61 Устава муниципального образования "Город Сыктывкар" постановляю:
1.Установить следующие особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Город Сыктывкар":
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для врачей (терапевт, педиатр, акушер-гинеколог, врач-специалист, врач станции скорой медицинской помощи) и среднего медицинского персонала (медицинских сестер, фельдшеров, акушерок) муниципальных учреждений здравоохранения г. Сыктывкара, в которых отсутствует 100% укомплектованность штатами медицинского персонала, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для младшего медицинского (санитарки) и фармацевтического персонала (санитарка-мойщица, фармацевт, провизор) - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
2.Главные врачи муниципальных учреждений здравоохранения, начальник аптечного учреждения при установлении конкретному работнику продолжительности работы по совместительству несут персональную ответственность:
- за качество оказания медицинской помощи (качество работы);
- соблюдение нормативов трудовых затрат при оказании медицинской помощи (при выполнении работ);
- соблюдение нормативно-правовых актов, устанавливающих санитарно-гигиенические ограничения (работа во вредных условиях труда).
3.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (аптечного учреждения) оплату труда совместителям производить в пределах утвержденного для каждого учреждения здравоохранения (аптечного учреждения) фонда оплаты труда.
Глава администрации
С.КАТУНИН