Решение от 28.12.2004 г № 14/108
О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и работающих в организациях, финансируемых из бюджета МО «Сысольский район»
На основании статей 26, 138, 153 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях Совет МО "Сысольский район" решил:
1.Оплату труда лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в организациях, финансируемых из бюджета МО "Сысольский район" (далее - муниципальные организации), осуществлять с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для данной местности, в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.
2.Лица, работающие в муниципальных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет организации, финансируемой из бюджета МО "Сысольский район" (далее - работодателя), проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Право на компенсацию стоимости проезда возникает по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы в данной организации.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, исходя из норм расхода бензина в зависимости от марки личного автомобиля работника, расстояния до места использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, стоимости бензина по маршруту движения, подтвержденной соответствующими документам (чеки АЗС, при этом в чеках на бензин должна быть сноска на место расположения АЗС для подтверждения проезда по кратчайшему маршруту).
Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования ими отпуска, но в пределах двухгодичного периода и при условии использования права на бесплатный проезд и провоз багажа самим работником.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта, а также принимаются к оплате расходы по обязательному страхованию пассажиров, приобретению постельных принадлежностей при наличии подтверждающих документов.
При отсутствии проездных билетов, но при наличии других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (справка с органов исполнительной власти, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте, а также квитанции об уплате местных сборов (например, курортного сбора), счета гостиниц и иных учреждений по установленной форме с указанием дат прибытия и убытия), оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (автобус, плацкартный вагон).
Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту отпуска и обратно возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника кратчайшим путем. Когда работник использует отпуск, путешествуя по туристической путевке, стоимость проезда оплачивается: при путешествии по России - до начального пункта маршрута, указанного в путевке, и обратно из конечного пункта; при путешествии в другие страны - до границы РФ и обратно от ее границы.
Женщины, имеющие право на льготный проезд, могут воспользоваться им, находясь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.
3.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета МО "Сысольский район", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работниками трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из бюджета МО "Сысольский район", и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета МО "Сысольский район", только по основному месту работы и при условия заключения трудового договора на срок не менее 3 лет. Иной срок трудового договора может быть установлен в исключительных случаях по согласованию с главой МО "Сысольский район".
4.Гарантии и компенсации, установленные настоящим решением, являются расходным обязательством муниципального образования "Сысольский район".
5.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Глава муниципального образования
И.КИСЕЛЕВ