Решение от 28.12.2004 г № 3-17/235
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Печора и подчиненная ему территория»
1.1.Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования (далее - работники), имеют право по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данном учреждении на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального образования) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости кратчайшим путем (на основании справки железнодорожной кассы о стоимости билета в купейном вагоне до места проведения отпуска и обратно, справки с органов исполнительной власти, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте).
Работодатели (муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального образования) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, неработающим и состоящим на учете в службе занятости, несовершеннолетним детям до 18 лет) независимо от времени и места использования отпуска самого работника, но в пределах двухгодичного периода.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи может производиться перед отъездом работника в отпуск согласно письменному заявлению работника, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: воздушного - экономкласс, железнодорожного - в купейном вагоне скорого поезда, водного - в каютах, оплачиваемых по V - VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, в каютах III категории на судах речного флота, а также принимаются к оплате расходы по обязательному страхованию пассажиров, приобретению постельных принадлежностей при наличии подтверждающих документов.
При отсутствии проездных документов, но при наличии других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (справка с органов исполнительной власти, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте, а также квитанции об уплате местных сборов (например, курортного сбора), счета гостиниц и иных учреждений по установленной форме с указанием дат прибытия и убытия, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (автобус, купейный вагон).
Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту отпуска возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника, а расходы по обратному проезду - от того же места кратчайшим путем. Когда работник использует отпуск, путешествуя по туристической путевке, стоимость проезда оплачивается: при путешествии по России - до начального пункта маршрута, указанного в путевке, и обратно из конечного пункта, при путешествии в другие страны - до границы Российской Федерации и обратно от ее границы.
Женщины, имеющие право на льготный проезд, могут воспользоваться им, находясь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Выплаты, перечисленные выше, являются целевыми и не суммируются. В случае, если работник не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа, он это право утрачивает.
Гарантии и компенсации, предусмотренные в п. 1.1 предоставляются работнику муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования, только по основному месту работы и в период оплачиваемого отпуска.
1.2.Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория", и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
Единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
Работнику организации, финансируемой из средств бюджета муниципального образования, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные в п. 1.2, предоставляются работнику организацией, финансируемой из бюджета муниципального образования, только по основному месту работы.
1.3.Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате.
Предельный размер районного коэффициента устанавливается в в размере 50 процентов к заработной плате лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования.
Предельный размер процентной надбавки к месячной заработной плате устанавливается в размере 80 процентов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования.
Лицам в возрасте до 30 лет, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.
2.Установить, что гарантии и компенсации, принятые настоящим решением, являются расходными обязательствами муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория" в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования.
3.Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета народных депутатов муниципального образования "По бюджету, налогам и экономическому развитию муниципального образования" (Бармин В.В.).
4.Настоящее решение подлежит опубликованию и вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель
Совета народных депутатов
Н.Н.ТИТЕНОК