Решение от 28.12.2004 г № 17/12-225
О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО «Город Сыктывкар», приравненной к районам Крайнего Севера, и работающих в организациях и учреждениях, финансируемых из местного бюджета
В связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и руководствуясь статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Сыктывкар", Совет муниципального образования "Город Сыктывкар" решил:
Установить гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Сыктывкар", приравненной к районам Крайнего Севера, и работающих в организациях и учреждениях, финансируемых из местного бюджета, а также получающих пособия, стипендии и компенсации, финансируемые из местного бюджета, в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях:
1.Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям.
Заработная плата работников организаций и учреждений, расположенных на территории муниципального образования "Город Сыктывкар", приравненной к районам Крайнего Севера, а также пособия, стипендии и компенсации, финансируемые из местного бюджета, рассчитываются с применением районного коэффициента, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Размер районного коэффициента к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям не может быть ниже размера, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми.
Заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
2.Процентные надбавки к заработной плате.
Лицам, работающим в организациях и учреждениях, финансируемых из местного бюджета, расположенных на территории МО "Город Сыктывкар", приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данной местности.
Размер процентной надбавки к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям не может быть ниже размера, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми.
Сумма указанных расходов относится к расходам на оплату труда в полном размере.
3.Компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях и учреждениях, финансируемых из местного бюджета, расположенных на территории МО "Город Сыктывкар", приравненной к районам Крайнего Севера (далее - работники), имеют право по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы в данной организации на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из местного бюджета) также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования ими отпуска, но в пределах двухгодичного периода и при условии использования права на бесплатный проезд и провоз багажа самим работником.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
4.Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях и учреждениях, финансируемых из местного бюджета, расположенных на территории МО "Город Сыктывкар", приравненной к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя, представляются следующие гарантии и компенсации:
Единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи, в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации производится по фактическим расходам, а также производится оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов его семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации или учреждения, финансируемых из местного бюджета, и членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации или учреждения, финансируемых из местного бюджета, только по основному месту работы.
5.Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях и учреждениях, финансируемых из местного бюджета, являются расходными обязательствами муниципального образования "Город Сыктывкар".
6.Заключительные положения.
Главе администрации муниципального образования "Город Сыктывкар" привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель Совета
В.Т.ПЫСТИН