Приложение к Решению от 27.04.2009 г № III-21/7
4.Порядок выплаты премии
4.1.Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия по результатам работы.
4.2.Премия устанавливается за:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку и внедрение идей, предложений по социально-экономическому развитию района;
- обеспечение положительной динамики развития показателей, по которым оценивается деятельность администрации района;
- своевременное выполнение мероприятий, утвержденных решениями Совета района, Советом глав поселений, решениями и постановлениями главы района, программами социально-экономического развития района;
- активное участие в общественной жизни района и работу с населением.
4.3.Конкретные показатели премирования отделам, комитету по имущественным и земельным отношениям устанавливаются соответствующими заместителями руководителя администрации муниципального района "Прилузский" в зависимости от задач, которые надо решать району, и утверждаются главой муниципального района.
Заведующие отделами, председатель комитета по имущественным и земельным отношениям устанавливают показатели премирования каждому работнику.
Выплата премий по результатам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период по отчетам выполнения показателей премирования. При отсутствии утвержденных показателей премирования и отчетов об их исполнении премия структурному подразделению администрации не выплачивается.
Размер премии в процентном отношении по каждому работнику (в том числе частичное снижение или лишение полностью) определяется главой муниципального района "Прилузский" по представлению руководителя аппарата администрации с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выполнение конкретно поставленных на месяц задач. Руководитель аппарата согласовывает представление на премирование с другими заместителями руководителя администрации муниципального района.
Работникам, получившим благодарность от руководства района, общественных формирований района, выплачивается премия в размере 20% за тот месяц, в котором была объявлена благодарность.
При нарушении требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов работник лишается премии полностью даже при условии выполнения требований, установленных п. 4.2.
4.4.Основанием для премирования муниципальных служащих являются письменные отчеты отделов и комитета по имущественным и земельным отношениям по выполнению показателей премирования.
4.5.Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципального служащего с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, квалификационную категорию, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарный год в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда муниципального служащего с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2.Материальная помощь выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
5.3.Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы муниципального района "Прилузский".
5.4.Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
5.5.Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, не указанным в абзаце третьем пункта 5.4 настоящего Порядка, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения муниципальным служащим служебных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.
5.6.Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.