Приложение к Решению от 03.02.2009 г № 20-9 Порядок
Порядок выплаты премий и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района «Удорский» I. общие положения
1.1.Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты, размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок выплаты, размер материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Удорский".
1.2.Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи является распоряжение главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
1.3.Основаниями для премирования муниципальных служащих администрации муниципального района "Удорский" являются:
положительные результаты деятельности;
личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
результаты исполнения муниципальными служащими должностных инструкций.
1.4.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Удорский" производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
II.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
2.1.Муниципальным служащим администрации муниципального района "Удорский" выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
2.2.Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения возложенных на него задач и функций, исполнения муниципальным служащим должностной инструкции.
2.3.Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном периоде в размере до 0,25 месячного фонда оплаты труда.
Премия не начисляется в периоды нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности.
2.4.Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего работника) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на доплату за совмещение профессий (должностей).
2.5.Муниципальный служащий, допустивший нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, может быть лишен премии частично или полностью на основании распоряжения главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины.
2.6.Основаниями для снижения размера премии (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Республики Коми, Совета муниципального района "Удорский", главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
2.7.Решение о размере снижения премии принимается главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района.
III.Материальная помощь
3.1.Муниципальному служащему на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного фонда оплаты труда при предоставлении ему ежегодного отпуска и в том же размере в конце календарного года.
В случае предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.
3.2.Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
3.3.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождении на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
по другим уважительным причинам.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района.
3.4.Материальная помощь не оказывается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.6.Муниципальным служащим в год приема на работу в администрацию муниципального района "Удорский" оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
3.7.При наличии уважительных причин (учеба, заболевание, смерть близких родственников и другие причины) допускается перенесение сроков выплаты материальной помощи по заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.