Письмо от 29.01.2009 г № Б/Н

Как следует рассчитывать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, за время нахождения его в служебной командировке?

Вопрос:Как следует рассчитывать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, за время нахождения его в служебной командировке?
Ответ: В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени (когда невозможно соблюсти установленную для данного работника ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени), кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
В свою очередь, средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Чтобы определить по какому графику работы (составленному в организации, направившей работника в командировку или по месту его командировки) должны рассчитываться рабочие часы командированного работника, необходимо обратиться к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749.
Согласно пункту 9 данного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть в организации, работа в которой обусловлена трудовым договором работника.
Таким образом, средний заработок работника за время командировки можно выразить следующей формулой:

    Средний заработок за = Средний часовой x Количество рабочих часов по
    время командировки     заработок         графику работы, установленному
                           работника         для работника командирующей
                                             его организацией

29.01.2009