Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 12/3072 Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений мо мр «Сыктывдинский»
Основные положения
1.Положение составлено на основании следующих законодательных и нормативных актов и по согласованию с Сыктывдинской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 196-ФЗ;
- Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании";
- Закон Республики Коми от 06.10.2006 N 92-РЗ "Об образовании";
- решение Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28 октября 2008 года N 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";
- решение Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28.11.2008 N 18/11-11 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района "Сыктывдинский" от 28.10.2008 N 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
2.Настоящее Положение является локальным нормативным актом и определяет порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" и структурных подразделений районного отдела образования.
3.Выплаты стимулирующего характера производятся с целью усиления материальной заинтересованности руководителей в конечных результатах труда, улучшения качества выполняемых работ, укрепления исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, создания атмосферы высокой ответственности за порученное дело. В этих целях вводятся следующие виды материального поощрения работников:
- надбавки за интенсивность труда, высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- премирование по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения образования и структурных подразделений районного отдела образования.
4.Организационную работу по установлению выплат за счет средств фонда стимулирующих выплат проводит комиссия районного отдела образования администрации МО МР "Сыктывдинский" (далее - Комиссия) на основе действующего законодательства.
5.В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, неудовлетворительной исполнительской дисциплины, некачественного и несвоевременного предоставления отчетной информации, нарушений, выявленных контролирующими органами в организации образовательного и воспитательного процесса, нарушения техники безопасности и охраны труда, отсутствия или ненадлежащего оформления нормативных документов по основному виду деятельности выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены или отменены полностью. Лишение выплат стимулирующего характера полностью или частично осуществляется приказом начальника МУ "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский".
(п. 5 введен Постановлением администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 15.03.2010 N 3/533)
I.Порядок установления надбавок за интенсивность труда, высокие результаты работы
1.Назначение надбавок осуществляется приказом заведующего районным отделом образования администрации МО МР "Сыктывдинский" по итогам работы за предыдущий квартал.
2.Размер надбавок может быть изменен по решению Комиссии в течение года.
3.Надбавки руководителям за высокую результативность и интенсивность труда устанавливаются по следующим показателям, соответствующим утвержденным критериям:
Наименование надбавки | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу | |
Надбавки за высокую результативность и интенсивность труда: | до 100 | |
- связанную с объемными показателями по определению группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений: | ||
- до 200 баллов | 10 | |
- от 200 до 350 баллов | 15 | |
- от 350 до 500 баллов | 20 | |
- 500 баллов и выше | 25 | |
- связанную с организацией школьных пилотных площадок | до 10 | |
- за работу ОУ в статусе муниципальной методической площадки | до 20 | |
- за присвоенный учреждению статус республиканской опорной площадки для проведения опытно-экспериментальной работы | до 30 | |
- связанную с высокой интенсивностью работы: - за работу ОУ в вечернее время (внеурочная деятельность) - за результативность участия в районных, республиканских и российских конкурсах - за проведение районных мероприятий на базе ОУ - за распространение опыта в районе - за работу по распространению опыта на уровне РК (прием курсантов, студентов на открытые мероприятия, стажировки, по обмену опытом по договорам с КРИРО и ПК и др. образовательными учреждениями РК) - за дополнительную работу в период аварийных ситуаций | до 5 до 15 до 5 до 10 до 15 до 30 | |
- связанную с разъездным характером работы при осуществлении функций руководства образовательным учреждением | до 30 | |
- связанную с отсутствием на территории сельского поселения коммунальных служб | до 20 | |
- организация и проведение ЕГЭ на базе ОУ | до 10 | |
- награждение ведомственными наградами (Почетный работник, Отличник, Почетная грамота МО РФ) | до 10 |
II.Порядок установления надбавок за качество выполняемых работ
| Наименование надбавки | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу | |
| Надбавки за качество работы | до 100 | |
| При выполнении критериев оценки результативности работы руководителей согласно приложению 1 | ||
| от 60 до 80 баллов | до 10 | |
| от 80 до 120 | до 20 | |
| от 120 до 160 | до 30 | |
| от 160 до 200 | до 40 |
1.При определении размеров надбавок конкретному руководителю Комиссия руководствуется критериями оценки качества труда руководителей согласно приложению 1 к Положению.
2.Назначение надбавок осуществляется приказом заведующего районным отделом образования администрации МО МР "Сыктывдинский" по итогам работы за предыдущий квартал.
3.Размер надбавок может быть изменен по решению Комиссии в течение года.
III.Порядок установления надбавок за выслугу лет
1.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу | |
| свыше 1 года | 5 | |
| от 5 до 10 лет | 10 | |
| от 10 до 15 лет | 15 | |
| свыше 15 лет | 20 |
2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды, указанные в п. 5 приложения 4 решения Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28.10.2008 N 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" и в п. 2.2 решения Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28.11.2008 N 18/11-11 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района "Сыктывдинский" от 28.10.2008 N 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" и приложения к решению.
3.Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам в зависимости от нагрузки (объема занимаемой работником ставки).
4.Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения 3 решения Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28 октября 2008 года N 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
5.Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству.
IV.Порядок и условия премирования руководителей
Премирование по результатам работы (далее - "премия") является формой поощрения руководителей и выплачивается за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, а также по итогам выполнения важных заданий, к профессиональным праздникам и юбилейным датам.
1.Виды премий.
а) Ежемесячная или квартальная, годовая - назначается по итогам работы за месяц, квартал, год.
б) Единовременная - назначается за особые заслуги в деле повышения качества образования, успешную организацию и проведение мероприятий федерального, республиканского и районного значения, своевременное и качественное выполнение важных заданий и поручений районного отдела образования администрации МО МР "Сыктывдинский", а также в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, уходом на пенсию и может выплачиваться в течение года неоднократно.
2.Премирование руководителей производится приказом заведующего районным отделом образования администрации МО МР "Сыктывдинский" по следующим основным показателям:
- исполнение требований законодательства, районного отдела образования администрации МО МР "Сыктывдинский", Министерства образования РК, министерств и ведомств, осуществляющих государственный надзор за деятельностью учреждений образования;
- эффективность использования имущества и финансовых средств;
- организация работы по размещению госзаказов;
- развитие учебно-материальной базы учреждений и создание благоприятных условий предоставления образовательных услуг;
- организация работы по обеспечению доступности образования;
- эффективность управленческой деятельности.
3.Размеры премий по результатам работы определяются в зависимости от степени участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
4.Размеры премий устанавливаются в процентах от должностного оклада работника или в фиксированной сумме в пределах средств фонда стимулирующих выплат учреждения.
5.Премии выплачиваются в месяце, следующем за отчетным.
6.Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
7.Премии начисляются за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением и т.д., выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
8.В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, неудовлетворительную исполнительскую дисциплину, некачественное и несвоевременное предоставление отчетной информации, нарушений, выявленных контролирующими органами в организации образовательного и воспитательного процесса, нарушении техники безопасности и охраны труда, отсутствии или ненадлежащем оформлении нормативных документов по основному виду деятельности премия может быть уменьшена или отменена полностью. Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом заведующего районным отделом образования администрации МО МР "Сыктывдинский".