Приложение к Постановлению от 24.12.2008 г № 1524 Положение
Положение об оплате труда оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района «Усть-цилемский»
1.Установить следующие размеры должностных окладов оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - оперативный дежурный):
| N п/п | Наименование должностей | Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц) |
| 1. | Старший оперативный дежурный | 4570 |
| 2. | Оперативный дежурный | 4260 |
2.Денежное содержание оперативного дежурного состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
3) премии по результатам работы;
4) материальной помощи.
Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органа местного самоуправления муниципального района "Усть-Цилемский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов оперативных дежурных, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);
2) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 42% от установленной тарифной ставки;
4) оплата работы в выходные, праздничные дни в соответствии с Трудовым законодательством;
5) оплата за работу в ночное время в размере 135% от установленного оклада.
3.Установить, что фонд оплаты труда оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.Для закрепления кадров, усиления материальной заинтересованности оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - работников) устанавливается и выплачивается премия.
Премия является переменной частью денежного содержания работников.
Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Временным работникам премия выплачивается по отдельному распоряжению.
5.Оперативным дежурным единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь. При переводе работника на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в администрацию; работникам, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника специалиста (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.