Приложение к Постановлению от 28.11.2008 г № 323
Должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих государственного казенного учреждения республики коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» I. должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений государственного казенного учреждения республики коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты»
1.Должностные оклады руководителей государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты":
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Наименование должности │ Должностной │ │п/п│ │оклад (рублей)│ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1. │Начальник учреждения │ 7675 │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2. │Первый заместитель начальника учреждения, заместитель│ 7225 │ │ │начальника учреждения │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3. │Главный бухгалтер │ 7225 │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4. │Начальник структурного подразделения (отдела) │ 6410 │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │5. │Заместитель начальника структурного подразделения│ 6030 │ │ │(отдела) │ │ └───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
II.Должностные оклады работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад, оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Начальник пункта управления | 4570 |
| 2. | Начальник караула пожарной части | 4570 |
| 3. | Командир отделения пожарной части | 4570 |
| 4. | Мастер газодымозащитной службы пожарной части | 4570 |
| 5. | Пожарный | 4570 |
| 6. | Помощник оперативного дежурного | 3435 |
2.Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Начальник пожарной части | 6030 |
| 2. | Заместитель начальника пожарной части | 5650 |
| 3. | Помощник начальника отряда по материально техническому обеспечению | 4890 |
| 4. | Оперативный дежурный отделений пунктов управления | 4570 |
| 5. | Старший инспектор по основной деятельности | 4570 |
| 6. | Инспектор по основной деятельности | 4260 |
3.Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Начальник отряда | 6410 |
| 2. | Заместитель начальника отряда | 6030 |
III.Должностные оклады работников центров обработки вызовов системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Начальник центра | 6410 |
| 2. | Начальник смены | 6030 |
| 3. | Оператор | 4570 |
IV.Оклады высококвалифицированных рабочих государственного казенного учреждения Республики Коми
"Управление противопожарной службы и гражданской защиты"
Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Аккумуляторщик Водитель автомобиля (водитель пожарного автомобиля) Слесарь-ремонтник Слесарь по ремонту автомобилей Электросварщик ручной сварки | 4570 |
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Перечень):
┌────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐ │ N │ Перечень оснований для повышения │ Размер повышения в │ │п/п │ должностных окладов, окладов, тарифных │процентах к должностному │ │ │ ставок │окладу, окладу, тарифной │ │ │ │ ставке │ ├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │ 1. │Работникам, участвующим в предупреждении и│ 50 │ │ │тушении пожаров, а также непосредственно│ │ │ │обеспечивающим выполнение этих работ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │ 2. │Работникам центров обработки вызовов│ 40 │ │ │системы обеспечения вызова экстренных│ │ │ │оперативных служб по единому номеру "112"│ │ │ │(далее - Система-112), а также работникам,│ │ │ │обеспечивающим деятельность│ │ │ │противопожарной службы, функционирование│ │ │ │Системы-112 │ │ └────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
2.Работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному из оснований, указанных в Перечне.
3.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
1.Выплатами компенсационного характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) являются:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".
2.Доплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Перечень оснований | Размер доплаты |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Работникам за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях с применением изолирующих средств индивидуальной защиты | за каждый час работы из расчета четырехкратной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) |
| 2. | Работникам за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих средств индивидуальной защиты | за каждый час работы из расчета двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) |
Другие доплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) ежемесячные надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда устанавливаются надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ в следующих размерах:
┌────┬────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ N │Перечень оснований для установления │ Размер надбавок в процентах к │ │п/п │ надбавок │ должностному окладу, окладу, │ │ │ │ тарифной ставке │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 1. │Работникам, принимающим участие в│ до 50 │ │ │предупреждении и тушении пожаров, а│ │ │ │также обеспечивающим выполнение этих│ │ │ │работ, за обеспечение высокого│ │ │ │уровня оперативно-технической│ │ │ │готовности │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 2. │Пожарным за класс квалификации: │ │ │ │пожарный 1 класса │ 25 │ │ │пожарный 2 класса │ 15 │ │ │пожарный 3 класса │ 10 │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 3. │Водителям за классность: │ │ │ │водитель 1 класса │ 25 │ │ │водитель 2 класса │ 10 │ └────┴────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
5.Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам Учреждения исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Лицам, уволенным в течение года, выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на день увольнения за фактически отработанное время.
6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников Учреждения.
Показатели результативности работы Учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяются Комитетом по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми.
7.Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Стаж работы │ Размер надбавки, в │ │ │ процентах к │ │ │должностному окладу,│ │ │ окладу, тарифной │ │ │ ставке │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │от 1 года до 2 лет │ 5 │ │от 2 лет до 3 лет │ 10 │ │от 3 лет до 4 лет │ 15 │ │от 4 лет до 5 лет │ 20 │ │от 5 лет до 10 лет │ 25 │ │от 10 лет до 15 лет │ 30 │ │свыше 15 лет │ 40 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
I.Общие положения
1.Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) производится в размерах, установленных в приложении N 3, утвержденного настоящим постановлением, в зависимости от стажа работы.
2.Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
3.Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.
II.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы):
а) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), центральном аппарате МЧС России, территориальных органах МЧС России - региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России);
в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, аварийно-спасательных формированиях, подразделениях и должностях спасателей независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
во всех видах пожарной охраны;
в войсках гражданской обороны;
в Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации;
на предприятиях, в организациях и подразделениях Министерства обороны Российской Федерации (Союза ССР), Министерства внутренних дел Российской Федерации (Союза ССР);
на выборных государственных должностях Российской Федерации, выборных государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;
б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках.
Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;
в) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и в других войсках и воинских формированиях;
г) в органах и на должностях, специально уполномоченных (уполномоченных) решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органе местного самоуправления;
д) в стаж работы засчитываются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Критерии оценки опыта и знаний для признания их необходимыми для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности определяются Учреждением самостоятельно и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников;
е) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а", "б", "г" настоящего пункта.
5.Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
6.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
III.Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
7.Надбавка за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии).
8.Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10.Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
IV.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
11.Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в Учреждении.
12.Состав комиссии по установлению трудового стажа и Положение о ней утверждается руководителем Учреждения.
13.Исключен с 13 марта 2012 года
14.Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба Учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ
ПО ТУШЕНИЮ ПОЖАРОВ И АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ
Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (в том числе плит, блоков, камней).
Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, пожаров, отнесенных к 3-й и более сложной категории.
Работа в сложных погодных условиях:
при эффектной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
сильных (интенсивных) атмосферных осадках.
Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами) в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
Работа в зоне ведения боевых действий.
Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
Проведение водолазных работ.
Работа в задымленной зоне с использованием воздушных дыхательных аппаратов.
Выполнение работ на вертолетной подвеске.
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО ТУШЕНИЮ ПОЖАРОВ И АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, ПРОВОДИМЫХ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
1.Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2.Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, БАУЭР и др. системы аналогичного типа).
3.Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и др. системы подобного типа).
4.Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).
5.Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, БАУЭР и др. аналогичные костюмы).
6.Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
1.Плановый фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом пунктов 2 - 5 настоящего постановления Правительства Республики Коми (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктами 1 - 2 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 2 настоящего приложения;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 3 - 7 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 3 настоящего приложения.
2.При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера (в расчете на год):
1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
2) для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным нормативным актом Учреждения.
3.При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
1) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ (надбавка работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, надбавка водителям за классность, пожарным за класс квалификации) - в размере 4 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
3) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 12 месячных фондов оплаты труда (должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за выслугу лет);
4) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
4.Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда выплат компенсационного характера и фонда должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.