Приложение к Решению от 25.11.2008 г № 4-12/229 Положение
Положение о порядке и условиях командирования работников бюджетных учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального района «Печора»
1.Работники учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Печора", направляются в служебные командировки по распоряжению (приказу) руководителя учреждения на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы на территории Российской Федерации или на территории иностранных государств. Служебными командировками не признаются служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
2.Срок служебной командировки работников бюджетных учреждений определяется руководителем учреждения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
3.Направление работников учреждений в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
На основании решения руководителя учреждения кадровая служба издает правовой акт (приказ, распоряжение) о направлении работника в командировку. В нем указывается фамилия и инициалы командируемого сотрудника, структурное подразделение, должность, цель, время и место командировки. При необходимости приводятся источник оплаты сумм командировочных расходов и другие условия направления в командировку.
На основании служебного задания готовится приказ (распоряжение) командируемому работнику и выписывается командировочное удостоверение.
4.Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается руководителем учреждения. Командировочное удостоверение вручается работнику и находится у него в течение всего срока служебной командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью уполномоченного должностного лица и печатью, которая используется в государственном органе или в хозяйственной деятельности организации для засвидетельствования такой подписи.
Если работник учреждения командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой организации.
5.Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из населенного пункта места постоянной работы работника, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в населенный пункт места постоянной работы работника.
На работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые он командирован.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника учреждения в населенный пункт места постоянной работы работника.
6.Если работник учреждения специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Взамен дней отдыха, не использованных работником во время служебной командировки, другие дни отдыха по прибытии из служебной командировки ему не предоставляются.
7.Контроль за своевременным согласованием работниками учреждений выездов в командировки и представлением отчетов об их результатах возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений.
8.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Средний заработок рассчитывается за дни фактического нахождения работника в служебной командировке и выплачивается в установленные дни выплаты заработной платы.
В случае, когда работник выбывает в служебную командировку или прибывает из служебной командировки в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника ему оплачивается работа не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9.Работнику учреждения выдается по его заявлению, при наличии командировочного удостоверения не позднее 3 рабочих дней до дня выезда в командировку, денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
По возвращении из служебной командировки работник учреждения обязан в течение трех рабочих дней представить в финансовую службу учреждения служебное задание для направления работника в командировку с отчетом о его выполнении, авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения руководителя учреждения.
10.Работникам учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Печора", при направлении в служебные командировки осуществляется возмещение:
а) дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), установленных главой муниципального района "Печора" - руководителем администрации района.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути;
б) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходов за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размерах фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не свыше стоимости проезда:
воздушным транспортом - по билету экономического класса;
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);
речным транспортом - в каюте 2 категории пассажирских водоизмещающих судов и скоростных судов всех линий сообщения.
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте 3 группы;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
Оплата производится на основании объяснительной и справки о стоимости проезда;
в) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не выше размера, установленного главой муниципального района "Печора" - руководителем администрации района.
В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику учреждения обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
При отсутствии подтверждающих документов - 12 рублей.
11.Расходы, превышающие размеры, установленные главой муниципального района "Печора" - руководителем администрации района, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома руководителя учреждения) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из местного бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
12.В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания ежедневно возвращается к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
Если командированный работник по окончании служебного дня по согласованию с руководителем учреждения остается в месте командирования, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения, а также выплачиваются суточные в размерах, установленных главой муниципального района "Печора" - руководителем администрации района.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника организации из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику организаций условий для отдыха.
13.В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный служащий находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.