Приложение к Распоряжению от 30.09.2008 г № 893 Ставки
Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
3) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2.Доплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
N п/п | Наименование работ | Размер доплат в процентах к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) |
1. | За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) | не менее 35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада) |
2. | На работах с тяжелыми и вредными условиями труда На работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда В соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (Приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579) | до 12 до 24 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) |
3.Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
N п/п | Наименование работ | Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) | |
1. | Учителям, преподавателям образовательных учреждений за классное руководство (руководство группой) при условии отсутствия в штатном расписании должности классного воспитателя | до 25 | |
2. | Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы, в том числе по физическому воспитанию в учреждениях образования (в целом на учреждение образования) с количеством классов: до 9 классов от 10 до 19 классов от 20 до 29 классов от 30 классов и более (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности педагога дополнительного образования, инструктора по физкультуре, руководителя физвоспитания) | до 15 до 30 до 50 до 100 | |
3. | Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки | до 15 | |
4. | Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иностранному языку, коми языку, черчению, физике, химии и по остальным предметам (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки) | до 25 до 20 до 15 до 10 | |
5. | За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера (по вычислительной технике) | до 5 | |
6. (п. 6 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 N 1196) | Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами: в дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях дополнительного образования детей; в общеобразовательных учреждениях (доплата за заведование производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения; доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских) | до 10 до 15 | |
7. | Педагогическим работникам учреждений образования за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, картодромами, автодромами, трактодромами (доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ) | до 15 | |
8. (п. 8 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 N 1196) | За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии) | до 15 | |
9. | Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов, имеющих: 6 - 12 классов 13 - 29 классов 30 и более классов (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду) | до 20 до 25 до 30 | |
10. | За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)) | до 10 | |
11. | За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров: от 200 до 800 экз. от 801 до 2000 экз. от 2001 до 3500 экз. свыше 3500 экз. (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой) | до 5 до 10 до 15 до 20 | |
12. | Специалистам и работникам образовательных учреждений за организацию питания учащихся (воспитанников) | до 15 | |
13. | Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика) | до 50 | |
14. | Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений за реализацию программ дополнительного образования (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей узких специалистов) | до 15 | |
15. | Медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений за организацию питания воспитанников (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности медицинской сестры по диетическому питанию) | до 15 | |
16. | Медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений за организацию и проведение иммунопрофилактической работы | до 30 | |
17. | Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, реализующих одно или несколько приоритетных направлений развития воспитанников | до 20 | |
18. | Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физическому развитию) | до 10 | |
19. | Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, педагога дополнительного образования) | до 15 | |
20. | Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя учреждения) | до 15 | |
21. | Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков (конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения образования) | до 30 | |
22. (п. 22 введена распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 N 1196) | За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством) | до 15 | |
23. (п. 23 введена распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 N 1196) | Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно | до 10 | |
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов | Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования | 25 30 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях образования по профилю полученного образования.
5.Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.