Приложение к Распоряжению от 30.09.2008 г № 893 Ставки
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
1. 2. 3. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер Другие работники | до 200 до 180 до 150 |
3.Работникам учреждений образования могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:
1) надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Перечень оснований | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
1. | Работникам образовательных учреждений, награжденных ведомственными наградами: почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту, медалью К.Д.Ушинскому, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", нагрудным знаком "За развитие научно-исследовательской работы студентов", нагрудным значком "Отличник народного просвещения", значком "Отличник народного просвещения", нагрудным значком "Отличник просвещения СССР", значком "Отличник народного образования Российской Федерации", нагрудным значком "Отличник профессионально-технического образования", значком "Отличник профессионально-технического образования", значком "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный кинематографист России" (при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения) | до 10 |
2. | Водителям автотранспортных средств за классность <*>: | |
1 класс 2 класс | 25 10 |
--------------------------------
Примечание:
<*> Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
4.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим учреждений образования в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 18 сентября 2008 г. N 254 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
5.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения образования.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения образования.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.