Приложение к Распоряжению от 30.09.2008 г № 881 Показатель
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения эжвинского района мо го «Сыктывкар»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3 - 5 распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 881 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" (далее - распоряжение), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных распоряжением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным распоряжением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных распоряжением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным настоящим распоряжением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за стаж непрерывной работы планируются при замещении временно отсутствующих работников с отработкой рабочего времени.
4.Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.