Приложение к Постановлению от 29.09.2008 г № 2050
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры мого «Ухта»
1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
N п/п | Перечень оснований для установления надбавок | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке | |
1 | 2 | 3 | |
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | |||
1. | За интенсивность, высокие результаты работы: руководителям учреждений | до 200 | |
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру | до 180 | ||
другим работникам | до 150 | ||
Надбавки за качество выполняемых работ | |||
2. (в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 N 2313) | Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе: за знание и применение одного языка за знание и применение двух и более языков | 10 15 | |
3. (в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 N 2313) | Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе | до 20 | |
4. (п. 4 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 N 2313) | Работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры) | до 10 | |
5. | Водителям автомобилей: за классность: 1 класс 2 класс за безаварийную работу за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) | 25 10 до 50 до 50 | |
6. (п. 6 введен Постановлением администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 N 2313) | Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения | до 200 | |
2.1.Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения культуры МОГО "Ухта", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2.2.Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным настоящим Постановлением, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 N 2051 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
(абзац введен Постановлением администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 N 2313)
3.Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет | 5 10 15 20 |
3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему Постановлению.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3.3 - 3.4.Исключены с 1 января 2010 года
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются муниципальными учреждениями культуры МОГО "Ухта" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения МОГО "Ухта", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", определяются приказом руководителя муниципального учреждения МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.