Приложение к Постановлению от 25.09.2008 г № 483 Порядок
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района «Ижемский»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" включает:
фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 4 Постановления главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" от 25 сентября N 483 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский" (далее - Постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных Постановлением;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным Постановлением;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных настоящим Постановлением.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта определяется, исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов (тарифным ставкам) и выплаты компенсационного характера, установленных приложением N 3.
3.Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.