Приложение к Постановлению от 23.09.2008 г № 9/359
При определении группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры (далее - МОУДОД) учитываются объемные и качественные показатели, характеризующие масштаб руководства.
Отнесение МОУДОД к одной из 4 групп по оплате труда руководящих работников производится в соответствии с таблицей :
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество баллов | ||||
| Учреждения дополнительного образования детей в области культуры | Свыше 501 | 351 - 500 | 201 - 350 | До 200 |
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений образования в области культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1.Группы по оплате труда руководителей и специалистов МОУДОД устанавливаются, исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год, руководителем МУ "Управление культуры МР "Сысольский".
2.Отнесение МОУДОД к одной из 4 групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
3.К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество обучающихся, количество штатных работников, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4.При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МОУДОД, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
5.Для отнесения МОУДОД к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно объемным показателям:
Основные объемные показатели
оценки деятельности муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей в области
культуры для определения группы по оплате труда
руководителей и специалистов
| п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Количество обучающихся в образовательном учреждении | За каждого обучающегося | 0,5 |
| 2 | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся | За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
| 3 | Количество штатных работников в образовательном учреждении | Подтверждается документально за каждого работника | 1 |
| работник высшей категории | Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом) | + 1 | |
| работник первой категории | + 0,5 | ||
| работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак | Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом) | + 1 | |
| 4 | Работа учреждения в две смены | Подтверждается учебным планом и приказом дирекции | 20 |
| 5 | Многопрофильность учреждения | Подтверждается документально | |
| до 5 специализаций | 5 | ||
| до 10 специализаций | 10 | ||
| свыше 10 специализаций | 20 | ||
| 6 | Наличие библиотеки и фонотеки | При наличии штатного работника библиотеки + 10 баллов (учитывается плюсом) | 10 |
| 7 | Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и другие) | Подтверждается заключением экспертной комиссии по аттестации учебного заведения | |
| За каждый класс | 5 | ||
| Наличие натурного фонда | 5 | ||
| Наличие свыше 50 демонстрационных экземпляров натурного фонда | 10 | ||
| 8 | Наличие концертных и выставочных залов | За один зал | 10 |
| 9 | Наличие филиалов | Подтверждается Уставом | |
| до 30 обучающихся | За один филиал | 20 | |
| свыше 30 обучающихся | 30 | ||
| 10 | Наличие заказных инструментов и оборудования | Подтверждается бухгалтерскими документами | 20 |
| 11 | Наличие выпускников, поступивших в профильные ССУЗы и ВУЗы | Подтверждается документально за одного поступившего | 20 |
| 12 | Наличие стипендиатов: | Подтверждается приказами соответствующих ведомств | |
| Министерства культуры Российской Федерации | За каждого стипендиата | 20 | |
| Министерства культуры и национальной политики РК | 15 | ||
| Главы муниципального района (руководителя администрации) | За каждого стипендиата | 10 | |
| предприятий и организаций | 5 | ||
| 13 | Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях | Подтверждается документально за каждое участие | 1 |
| 14 | Участие в пленэрах, мастер классах и других аналогичных мероприятиях | Подтверждается документально за каждое участие | 5 |
| 15 | Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях: | Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов за каждое занимаемое место | |
| районных (городских) | Гран-при | 5 | |
| Первое место | 4 | ||
| Второе место | 3 | ||
| Третье место | 2 | ||
| Специальный приз | 1 | ||
| республиканских | Гран-при | 10 | |
| Первое место | 8 | ||
| Второе место | 7 | ||
| Третье место | 6 | ||
| Специальный приз | 5 | ||
| российских, межрегиональных | Гран-при | 15 | |
| Первое место | 13 | ||
| Второе место | 12 | ||
| Третье место | 11 | ||
| Специальный приз | 10 | ||
| международных | Гран-при | 20 | |
| Первое место | 18 | ||
| Второе место | 17 | ||
| Третье место | 16 | ||
| Специальный приз | 15 | ||
| 16 | Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.) | За каждую разработку | 5 |
| 17 | Концертная и выставочная деятельность | За каждое мероприятие | 5 |
| 18 | Наличие творческих коллективов | За каждый коллектив | 5 |
| 19 | Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости: | За каждого обучающегося | |
| частичной | 0,5 | ||
| полной | 1 |
Примечание. 1. Штатный работник - физическое лицо, работающее в учреждении на основе трудового договора (контракта), для которого данное учреждение является основным местом работы.
2.Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03 ", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.
3.В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года N 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств.