Приложение к Постановлению от 23.09.2008 г № 9/359
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Сысольский»
1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
┌────┬───────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ N │ Перечень оснований для установления надбавок │Размер надбавок,│ │п/п │ │ в процентах к │ │ │ │ должностному │ │ │ │окладу, окладу, │ │ │ │тарифной ставке │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────┴───────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы │ ├────┬───────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ 1. │ За интенсивность, высокие результаты работы: │ │ │ │ руководителям учреждений │ до 200 │ │ │ │ │ │ │ заместителям руководителя учреждения, главному│ до 180 │ │ │бухгалтеру │ │ │ │ │ │ │ │ другим работникам │ до 150 │ ├────┴───────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │ Надбавки за качество выполняемых работ │ ├────┬───────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ 2. │Исключен с 1 января 2010 года. - ------------- администрации│ │муниципального района "Сысольский" от 29.12.2009 N 12/635 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 3. │ Водителям автомобилей: │ │ │ │ 1. за классность: │ │ │ │ - 1 класс │ 25 │ │ │ - 2 класс │ 10 │ │ │ 2. за безаварийную работу │ до 50 │ │ │ 3. за ремонт и техническое обслуживание │ до 50 │ │ │ автотранспортных средств │ │ │ │ (доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штате учреждения должности механика, слесаря по│ │ │ │ремонту автомобилей и т.п.) │ │ └────┴───────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Надбавка по пункту 3 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2 , утвержденным Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. N 9/359 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
3.Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐ │ Стаж работы │Размер надбавки, в процентах│ │ │ к должностному окладу, │ │ │ окладу, тарифной ставке │ ├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │от 1 до 5 лет │ 5 │ │от 5 до 10 лет │ 10 │ │от 10 до 15 лет │ 15 │ │свыше 15 лет │ 20 │ └────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с разделом 3 приложения N 4 к настоящему Постановлению.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3.3 - 3.4.Исключены с 1 января 2010 года.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Сысольский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения "Управление культуры муниципального района "Сысольский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.