Приложение к Постановлению от 22.09.2008 г № 506 Ставки
Порядок отнесения моу дод «Детская школа искусств» к группам по оплате труда руководителей
1.Настоящий Порядок отнесения МОУ ДОД "Детская школа искусств" к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с Приказом Министерства культуры Республики Коми от 11 сентября N 357 "О подготовке и разработке примерных нормативных документов для муниципальных образований в связи с переходом на новую отраслевую систему оплаты труда".
2.По показателям работы МОУ ДОД "Детская школа искусств" относится к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы МОУ ДОД "Детская школа искусств", превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
3.Объем деятельности МОУ ДОД "Детская школа искусств" при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Количество обучающихся в образовательном учреждении | За каждого обучающегося | 0,5 |
| 2 | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся | За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
| 3 | Количество штатных работников в образовательном учреждении | Подтверждается документально За каждого работника | 1 |
| работник высшей категории | Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом) | +0,5 | |
| работник первой категории | +1 | ||
| работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак | Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом) | +1 | |
| 4 | Работа учреждения в две смены | Подтверждается учебным планом и приказом дирекции | 20 |
| 5 | Многопрофильность учреждения | Подтверждается документально | |
| до 5 специализаций | 5 | ||
| до 10 специализаций | 10 | ||
| свыше 10 специализаций | 20 | ||
| 6 | Наличие библиотеки и фонотеки | При наличии штатного работника библиотеки +10 баллов (+10 баллов учитывается плюсом) | 10 |
| 7 | Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и другие) | Подтверждается заключением экспертной комиссии по аттестации учебного заведения | |
| За каждый класс | 5 | ||
| Наличие натурного фонда | 5 | ||
| Наличие свыше 50 демонстрационных экземпляров натурного фонда | 10 | ||
| 8 | Наличие концертных и выставочных залов | За один зал | 10 |
| 9 | Наличие филиалов | Подтверждается Уставом | |
| до 30 обучающихся | За один филиал | 20 | |
| свыше 30 обучающихся | 30 | ||
| 10 | Наличие заказных инструментов и оборудования | Подтверждается бухгалтерскими документами | 20 |
| 11 | Наличие выпускников, поступивших в профильные ССУЗы и ВУЗы | Подтверждается документально За одного поступившего | 20 |
| 12 | Наличие стипендиатов: | Подтверждается приказами соответствующих ведомств | |
| Министерства культуры Российской Федерации | За каждого стипендиата | 20 | |
| Министерства культуры и национальной политики РК | 15 | ||
| Главы муниципального района (руководителя администрации) | За каждого стипендиата | 10 | |
| предприятий и организаций | 5 | ||
| 13 | Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях | Подтверждается документально За каждое участие | 1 |
| 14 | Участие в пленерах, мастер-классах и других аналогичных мероприятиях | Подтверждается документально За каждое участие | 5 |
| 15 | Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях: | Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов За каждое занимаемое место | |
| районных (городских) | Гран-при | 5 | |
| Первое место | 4 | ||
| Второе место | 3 | ||
| Третье место | 2 | ||
| Специальный приз | 1 | ||
| республиканских | Гран-при | 10 | |
| Первое место | 8 | ||
| Второе место | 7 | ||
| Третье место | 6 | ||
| Специальный приз | 5 | ||
| российских, межрегиональных | Гран-при | 15 | |
| Первое место | 13 | ||
| Второе место | 12 | ||
| Третье место | 11 | ||
| Специальный приз | 10 | ||
| международных | Гран-при | 20 | |
| Первое место | 18 | ||
| Второе место | 17 | ||
| Третье место | 16 | ||
| Специальный приз | 15 | ||
| 16 | Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.) | За каждую разработку | 5 |
| 17 | Концертная и выставочная деятельность | За каждое мероприятие | 5 |
| 18 | Наличие творческих коллективов | За каждый коллектив | 5 |
| 19 | Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости: | За каждого обучающегося | |
| частичной | 0,5 | ||
| полной | 1 |
Примечание:
Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или количеству обучающихся" учитывается при соблюдении "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.
В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года N 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств.
3.К МОУ ДОД "Детская школа искусств" применяются I, II, III или IV группы по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Учреждения дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
4.Группа по оплате труда МОУ ДОД "Детская школа искусств" определяется не чаще одного раза в год отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения (статистическая форма годовой отчетности N 1-ДМШ).
5.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6.При установлении группы по оплате труда руководителей МОУ ДОД "Детская школа искусств" количество обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 1 января. При этом, в списочном составе обучающиеся в МОУ ДОД "Детская школа искусств", занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
7.За руководителем МОУ ДОД "Детская школа искусств", находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.