Приложение к Постановлению от 22.09.2008 г № 09/1116
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Вуктыл»
1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
┌───┬────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐ │ N │ Перечень │ Размер надбавок, в │ │п/п│ оснований для установления надбавок │процентах к должностному│ │ │ │окладу, окладу, тарифной│ │ │ │ ставке │ ├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├───┴────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┤ │ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы │ ├───┬────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┤ │1. │За интенсивность, высокие результаты работы:│ │ │ │руководителям учреждений │ до 200 │ │ │заместителям руководителя учреждения,│ │ │ │главному бухгалтеру │ до 180 │ │ │другим работникам │ до 150 │ ├───┴────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┤ │ Надбавки за качество выполняемых работ │ ├───┬────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┤ │2. │Руководителям и специалистам, владеющим│ │ │ │иностранными языками и применяющими их по│ │ │ │роду своей деятельности в повседневной│ │ │ │практической работе: │ │ │ │за знание и применение одного языка │ 10 │ │ │за знание и применение двух и более языков │ 15 │ ├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │3. │Руководителям и специалистам, владеющим коми│ до 20 │ │ │языком и применяющим его по роду своей│ │ │ │деятельности в повседневной практической│ │ │ │работе (за исключением артистического│ │ │ │персонала) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │4. │Работникам учреждений культуры и искусства,│ до 10 │ │ │награжденным ведомственными наградами или│ │ │ │знаками отличия (при условии соответствия│ │ │ │награды или знака отличия профилю учреждения│ │ │ │культуры и искусства) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │5. │Водителям автомобилей: │ │ │ │за классность: │ │ │ │1 класс │ 25 │ │ │2 класс │ 10 │ │ │за безаварийную работу │ до 50 │ │ │за ремонт и техническое обслуживание│ до 50 │ │ │автотранспортных средств │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия│ │ │ │в штате учреждения должности механика,│ │ │ │слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │6. │Работникам за качество выполняемых работ по│ до 200 │ │ │иным основаниям, определяемым в локальном│ │ │ │нормативном акте учреждения │ │ └───┴────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
2.1.Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Вуктыл" утверждается приказом Управления культуры, спорта и по делам молодежи муниципального района "Вуктыл", осуществляющего координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2.2.Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом Управления культуры, спорта и по делам молодежи муниципального района "Вуктыл".
2.3.Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2 , утвержденным Постановлением руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. N 09/1116 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. N 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │ Стаж работы │Размер надбавки, в процентах к должностному│ │ │ окладу, окладу, тарифной ставке │ ├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ от 1 до 5 лет │ 5 │ │ от 5 до 10 лет │ 10 │ │ от 10 до 15 лет │ 15 │ │ свыше 15 лет │ 20 │ └─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему Постановлению.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3.3 - 3.4.Исключены с 1 января 2010 года.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Вуктыл" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным руководителем администрации муниципального района "Вуктыл".
Конкретные размеры надбавок к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых услуг, премии устанавливаются распоряжением руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл", определяются Управлением культуры, спорта и по делам молодежи муниципального района "Вуктыл".