Приложение к Постановлению от 22.09.2008 г № 503
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»
1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
N п/п | Перечень оснований для установления надбавок | Размер надбавок, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
1 | 2 | 3 |
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1. | За интенсивность, высокие результаты работы: руководителям учреждений заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру другим работникам | до 200 до 180 до 150 |
Надбавки за качество выполняемых работ | ||
2. | Специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе: за знание и применение одного языка за знание и применение двух и более языков | до 10 до 15 |
3. | Специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) | до 20 |
7. | Работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", имеющим нагрудный знак "Почетный кинематографист России" | до 10 |
8. | Водителям автомобилей: за классность: 1 класс 2 класс за безаварийную работу за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) | до 25 до 10 до 50 до 50 |
2.2.Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным Постановлением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. N 503 "Об плате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. N 508 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Княжпогостский".
3.Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
1 | 2 |
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет | 5 10 15 20 |
3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему Постановлению.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский".
3.3.Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок.
3.4.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Княжпогостский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" и с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя учреждения, по согласованию с отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский".
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом отдела культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Княжпогостский", определяются отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский".
5.Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.