Приложение к Постановлению от 22.09.2008 г № 503 Порядок
Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» к группам по оплате труда руководителей
1.Муниципальные учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - учреждения культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
2.Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года, в учреждениях культуры клубного типа - за один последний год.
3.Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" (далее - отдел культуры), осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры, может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.
Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий:
недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке;
для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.
При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено отделом культуры за каждый показатель до 3 баллов.
4.Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.
В случаях неотнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" к группе по оплате труда руководителей должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
5.Ежегодно по приказу отдела культуры муниципальные учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.
Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
6.Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7.За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
8.Отдел культуры может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением.
9.Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей:
9.1.Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры
клубного типа к группам по оплате труда руководителей
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество баллов за один год | ||||
| Количество баллов | ||||
| Учреждения клубного типа | Свыше 600 | 400 - 600 | 200 - 400 | 100 - 200 |
Примечания:
1.К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства, учреждений культуры клубного типа могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
организация новых форм научно-просветительной работы, проведение семинаров, занятий по внедрению опыта работы, новых технологий;
участие в районных и республиканских смотрах и конкурсах;
количество разработанных учреждениями культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ;
показ кино- и видеофильмов;
участие в гастрольной деятельности;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей
N п/п | Показатели | Условия | Коли- чество баллов | Фактические показатели клубных учреждений | Учетные документы | |
Всего | Всего баллов | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.) | За одно клубное формирование | 1,5 | Подтверждается журналами учета работы | ||
2 | Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях | За одного участника | 1 | Подтверждается журналами учета работы | ||
3 | Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе: - на платной основе | За каждое мероприятие | 0,5 | Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы | ||
- на бесплатной основе | 0,25 | |||||
4 | Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п. | За каждый разработанный и направленный грантодателю проект | 5 | Подтверждается документально | ||
За каждый полученный грант | 15 | |||||
5 | Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый" | За каждый коллектив | 20 | Подтверждается документально | ||
6 | Уровень образования работников: | За каждого работника | Подтверждается документально | |||
высшее образование из числа творческих работников | 2 | |||||
среднее специальное образование из числа творческих работников | 1,5 | |||||
имеющие звания "Народный", "Заслуженный" | 10 | |||||
имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак | 5 | |||||
7 | Доля мероприятий для детей иподростков в общем количестве проведенных мероприятий | До 15% | 2 | Подтверждается журналом учета работы | ||
15% - 35% | 3 | |||||
35% - 55% | 4 | |||||
Свыше 55% | 5 | |||||
8 | Доля платных услуг в общем объемефинансирования | До 5% | 4 | Подтверждается бухгалтерскими документами | ||
5% - 10% | 6 | |||||
10% - 15% | 8 | |||||
Свыше 15% | 10 | |||||
9 | Количество посетителей в год на платной основе | За каждую 1000 человек | 10 | Подтверждается документально | ||
10 | Количество оказываемых услуг населению | За каждый вид услуг | 10 | Подтверждается документально | ||
11 | Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня: | За каждого лауреата, дипломанта, участника | Подтверждается документально | |||
Международный - лауреаты - дипломанты - участники | 25 15 10 | |||||
Всероссийский - лауреаты - дипломанты - участники | 20 15 10 | |||||
Республиканский - лауреаты - дипломанты - участники | 10 5 1 | |||||
Районный | 1 | |||||
Стипендиаты районного и республиканского уровня | За каждого стипендиата (премианта) | 10 | ||||
12 | Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии | До 30% | 0 | Подтверждается журналом учета работы | ||
30% - 50% | 2 | |||||
50% - 80% | 3 | |||||
Свыше 80% | 4 | |||||
13 | Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации | За каждую отдельную статью, передачу, материал | 10 | Подтверждается документально | ||
14 | Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности | За каждый договор | 5 | Подтверждается документально | ||
Примечания:
1.Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений клубного типа муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой отчетности N 7-нк.
2.К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.
3.К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
4.К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
5.К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
6.К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
7.Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.
9.2.Показатели отнесения межпоселенческих библиотек
муниципальных (централизованных библиотечных систем)
к группам по оплате труда руководителей
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Среднее количество баллов за три года | ||||
| Количество баллов | ||||
| Библиотеки | Свыше 30 | 25 - 30 | 20 - 25 | До 20 |
Примечания:
1.К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства, межпоселенческими муниципальными (ЦБС) могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
Объемные показатели отнесения межпоселенческих библиотек
муниципальных (централизованных библиотечных систем)
к группам по оплате труда
Показатели | Условия | Количество баллов |
Количество читателей на одну библиотеку | За 1 тысячу читателей | 2 |
Количество книговыдач на одну библиотеку | За 10 тысяч экземпляров | 2 |
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов | За 1 единицу | 0,3 |
Количество библиотечных работников | За 1 штатную единицу | 0,3 |
Количество библиотек | За 1 библиотеку | 0,3 |
Процент охвата населения | До 30% От 30% до 40% От 40% до 50% Свыше 50% | 2 3 4 5 |
Примечание:
1.Объемные показатели деятельности межпоселенческих муниципальных (ЦБС) муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой отчетности N 6-нк.
2.При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов межпоселенческих библиотеках муниципальных (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
3.Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
9.3.Показатели отнесения муниципальных музеев
к группам по оплате труда руководителей
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Среднее количество баллов за три года | ||||
| Количество баллов | ||||
| Музеи | Свыше 25 | 20 - 25 | 13 - 20 | До 13 |
Примечания:
1.В соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка к дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Княжпогостский" могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
организация и проведение научно-практических конференций;
создание собственных электронных ресурсов;
организация новых форм научно-просветительной работы;
участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
и других учреждений музейного типа муниципального района
"Княжпогостский" к группам по оплате труда
| Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| Количество единиц основного фонда (тыс. ед.): музеи краеведческие | До 10 000 тыс. ед. | 0,5 |
| От 10 000 до 30 000 | 1 | |
| От 30 000 до 50 000 | 2 | |
| От 50 000 до 75 000 | 3 | |
| Свыше 75 000 | 4 | |
| музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа | До 10 000 | 1 |
| От 10 000 до 15 000 | 2 | |
| Свыше 15 000 | 3 | |
| Экспонирование предметов основного фонда (%) | Ниже 4% | 0,5 |
| От 4 до 12% | 1 | |
| От 12 до 20% | 2 | |
| От 20% до 50% | 3 | |
| Свыше 50% | 4 | |
| Количество выставок (ед.) | До 10 | 1 |
| От 10 до 20 | 2 | |
| От 20 до 40 | 3 | |
| От 40 до 60 | 4 | |
| Свыше 60 | 5 | |
| Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.) музеи краеведческие | До 2 | 0,5 |
| От 2 до 6 | 1 | |
| От 6 до 15 | 2 | |
| От 15 до 20 | 3 | |
| От 20 до 40 | 4 | |
| музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа | До 2 | 1 |
| От 2 до 6 | 2 | |
| От 6 до 15 | 3 | |
| От 15 до 20 | 4 | |
| От 20 до 40 | 5 | |
| % экскурсионных посещений от общего числа посещений | До 30% | 1 |
| От 30% до 50% | 2 | |
| Свыше 50% | 3 | |
| Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода | До 40 | 0,5 |
| От 40 до 60 | 1 | |
| От 60 до 80 | 2 | |
| От 80 и выше | 3 | |
| Количество мероприятий всего | До 15 | 1 |
| от 15 до 25 | 2 | |
| от 25 до 50 | 3 | |
| от 50 и выше | 4 |
Примечания:
1.Объемные показатели деятельности муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой N 8-нк.