Приложение к Постановлению от 01.09.2008 г № 365 Положение
Должностная инструкция начальника управления правовой, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации мр «Усть-вымский»
1.Общие положения
1.1.Начальник Управления правовой, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник Управления) согласно Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (далее - федеральный закон), Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района (далее - руководитель администрации).
1.2.Начальник Управления работает под непосредственным руководством руководителя администрации;
1.3.Начальник Управления назначается и освобождается от должности руководителем администрации;
1.4.Начальнику Управления подчиняются заместитель начальника Управления и главный специалист Управления;
1.5.Начальник Управления в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органа местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об Управлении и настоящей должностной инструкцией.
2.Должностные обязанности
2.1.Начальник Управления:
2.1.1.осуществляет правовое обеспечение деятельности администрации МР "Усть-Вымский";
2.1.2.осуществляет правовую экспертизу (соответствие требованиям действующего законодательства) проектов распоряжений, постановлений, положений и других актов правового характера руководителя администрации, в том числе договоров, вносимых на рассмотрение руководителя администрации;
2.1.3.представляет в установленном порядке интересы администрации МР "Усть-Вымский" в федеральных, арбитражных судах, судах общей юрисдикции, а также в других органах по вопросам, связанным с реализацией правовой компетенции администрации МР "Усть-Вымский";
2.1.4.оказывает структурным подразделениям администрации МР "Усть-Вымский" консультативную помощь по правовому обеспечению их деятельности;
2.1.5.рассматривает поступающие в администрацию МР "Усть-Вымский" материалы, письма, жалобы и готовит по ним предложения руководству;
2.1.6.оказывает правовую помощь комиссиям, созданным при администрации МР "Усть-Вымский";
2.1.7.готовит проекты постановлений и распоряжений руководителя администрации по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
2.1.8.обеспечивает информирование работников администрации МР "Усть-Вымский" о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению работниками администрации нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности;
2.1.9.осуществляет оформление и учет выдачи доверенностей работникам администрации МР "Усть-Вымский" и другим лицам для исполнения их должностных обязанностей и представительских функций;
2.1.10.участвует в организации кадровой политики, кадрового обеспечения структурных подразделений администрации МР "Усть-Вымский";
2.1.11.координирует и организует работу по проведению конкурсов на вакантные должности, аттестации муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский";
2.1.12.организует работу по формированию и подготовке резерва муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский" в соответствии с реестром муниципальных служащих;
2.1.13.осуществляет контроль по вопросам кадровой работы, возложенной на главного специалиста;
2.1.14.координирует и организует работу заместителя начальника Управления и главного специалиста Управления.
2.2.Начальник Управления обязан:
2.2.1.соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми и обеспечивать их исполнение;
2.2.2.исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.2.3.соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.2.4.соблюдать внутренний трудовой распорядок;
2.2.5.поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6.не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.7.беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.8.представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.2.9.сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.10.соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим федеральным законом и другими федеральными законами;
2.2.11.сообщать руководителю администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.3.Начальник Управления не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.Права
Начальник Управления при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:
3.1.обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2.ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.3.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
3.4.денежное вознаграждение и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.5.получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;
3.6.ознакомление со всеми материалами его личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.7.защиту своих персональных данных;
3.8.участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3.9.повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
3.10.объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11.пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.14.требование от работников предоставления документов, необходимых для учета кадрового состава аппарата администрации, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
3.15.участие на совещаниях, заседаниях администрации и Совета МР "Усть-Вымский", на котором затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности Управления;
3.16.внесение предложений по совершенствованию правовой работы администрации МР "Усть-Вымский";
3.17.обращение с исковыми заявлениями в федеральный, арбитражный суд, суд общей юрисдикции с целью защиты интересов администрации МР "Усть-Вымский";
3.18.проведение совещаний, конференций, семинаров по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.Ответственность
4.1.Начальник Управления за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.Начальник Управления несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.Квалификационные требования и профессиональные навыки
5.1.Начальник Управления должен иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
5.2.Начальник Управления должен знать:
5.2.1.Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, федеральные законы, законы Республики Коми и другие законодательные и нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой Российской Федерации и Республики Коми;
5.2.2.порядок работы со служебной информацией;
5.2.3.правила делового этикета;
5.2.4.правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
5.3.Начальник Управления должен иметь профессиональные навыки:
5.3.1.работы с законодательными и нормативными актами;
5.3.2.организации и планирования выполнения порученных заданий;
5.3.3.умения избегать конфликтных ситуаций;
5.3.4.эффективной организации работы;
5.3.5.исполнительной дисциплины;
5.3.6.работы в коллективе;
5.3.7.подготовки делового письма;
5.3.8.владения компьютерной техникой, оргтехникой.
С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.
_________________ Ф.И.О.
подпись
____________________
дата