Письмо от 04.07.2008 г № Б/Н
О дне прекращения трудового договора с осужденным работником
Вопрос:Работник осужден с назначением наказания в виде лишения свободы. Приговор суда был обжалован в вышестоящем суде, в котором приговор был оставлен без изменения.
Какой день является днем прекращения трудового договора с осужденным работником? Что будет являться основанием для прекращения трудового договора: приговор суда или кассационное определение вышестоящего суда? Как в данной ситуации производится выдача трудовой книжки осужденному работнику?
Ответ: В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, исходя из смысла данной статьи, трудовой договор подлежит прекращению в день вступления приговора в законную силу.
В соответствии с частью 3 статьи 390 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.
Таким образом, увольнение необходимо на основании вступившего в законную силу приговора городского суда по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При этом согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.
В данном случае работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
04.07.2008