Приложение к Постановлению от 28.04.2008 г № 122'/04 Положение
Положение о материальном стимулировании работников технического персонала администрации мр "Койгородский"
1.Основные положения
1.1.Данное Положение о выплате стимулирующего характера вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников технического персонала администрации МР "Койгородский" в устойчивости и эффективной работе организаций, за высокую результативность и качество работ, напряженность и интенсивность труда.
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников технического персонала администрации МР "Койгородский".
1.3.Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению выплачиваются работникам, как поощрение за добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, должностными инструкциями, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
2.Условия для начисления выплаты стимулирующего характера
2.1.Общим условием для выплаты стимулирующего характера является выполнение работником качественного, своевременного и добросовестного выполнения возложенных на них обязанностей за прошедший месяц.
Стимулирующие выплаты работникам производятся за фактически отработанное время в размере 25% среднемесячной заработной платы.
2.2.Размер стимулирующей выплаты каждому конкретному работнику не ограничен, но устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.3.Основанием для начисления стимулирующей выплаты за истекший месяц является распоряжение главы МР "Койгородский", основанное на рекомендациях заместителей руководителя администрации, руководителя аппарата и руководителей структурных подразделений.
Проект распоряжения ежемесячно готовится руководителем аппарата. Стимулирующие выплаты производятся в течение месяца, с даты подписания распоряжения.
3.Порядок начисления выплаты стимулирующего характера
3.1.Месячная сумма выплаты работников технического персонала начисляется за фактически отработанный истекший период (согласно табелю учета рабочего времени работником (за исключением больничного листа) за истекший период.
3.2.В сумму заработной платы, учитываемой для начисления месячной дополнительной денежной выплаты включаются:
- оплата по тарифным ставкам;
- доплата за классность (у водителей);
- доплата за курьера (у уборщиц).
3.3.Денежные выплаты начисляются с учетом районного коэффициента в размере 20%, выплаты северной надбавки 50% к заработной плате.
3.4.Стимулирующие выплаты производятся вместе с заработной платой за отчетный месяц.
3.5.Работникам, вновь поступившим на работу, либо уволившимся в течение отчетного периода, стимулирующие выплаты выплачиваются за фактически отработанное время.
4.Учет выплаты в составе заработной платы работников
Денежные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые по настоящему Положению относятся к системным выплатам за счет фонда оплаты труда и учитывается при всех расчетах среднего заработка работникам (за исключением больничного листа).
5.Порядок снижения размера выплат
5.1.Снижение % выплаты на основании распоряжения главы района при следующих нарушениях:
- при однократном невыполнении работ должностных обязанностей, предусмотренных дополнительной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка - на 30%;
- при однократном опоздании на работу без уважительной причины - на 30%.
- некачественной уборке помещений, закрепленные за работником - 50%;
- ухудшение состояния трудовой и производственной дисциплины - 30%.
5.2.Денежные выплаты не начисляются на основании распоряжения главы района при следующих нарушениях:
- нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности;
- повреждение транспортных средств, инвентаря, материалов и прочего имущества по вине работника, утере инвентаря, инструментов;
- при неоднократном невыполнении работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;
- при появлении на работе в нетрезвом виде (основание: акт, приказ);
- при наличии обоснованных жалоб (двух и более);
- за прогул.
5.3.Выплаты выплачиваются в уменьшенном размере либо не выплачиваются за тот месяц, в котором был совершен поступок, послуживший основанием не поощрять работника.