Приложение к Постановлению от 16.04.2008 г № 194 Положение
Отраслевое положение «О порядке установления доплат, надбавок, иных выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры ижемского района»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Постановления главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 15.04.2008 N 190, Постановления главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 23.10.2007 N 587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования", Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства труда Российской Федерации N 48 от 04.03.1993 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", территориального отраслевого Соглашения между отделом культуры администрации муниципального района "Ижемский" и райкомитетом профсоюза работников культуры Ижемского района на 2006 - 2008 гг.
Положение носит унифицированный характер, распространяет свое действие на все муниципальные учреждения культуры Ижемского района (исключая МОУДОД "Ижемская ДМШ").
1.2.К выплатам стимулирующего характера относятся: доплаты, надбавки, премии.
1.3.Целью настоящего Положения является:
- Упорядочение выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- Обеспечение систематического повышения оплаты труда разным группам работников внутри отрасли;
- Определение порядка установления доплат работникам муниципальных учреждений культуры за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, носящих компенсационный характер, и надбавок, носящих стимулирующий характер;
- Определение порядка оказания материальной помощи работникам;
- Определение порядка премирования работников с целью повышения их материальной заинтересованности в выполнении плановых заданий, внедрении новых форм и методов работы, повышение личной инициативы и творческого отношения к делу.
1.4.Настоящее Положение распространяется на штатных работников муниципальных учреждений культуры Ижемского района, подведомственных отделу культуры, и на лиц, которые вносят и внесли вклад в развитие отрасли в Ижемском районе.
Настоящее Положение регулирует также вопросы материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры.
1.5.При установлении доплат, надбавок, премий, материальной помощи руководители муниципальных учреждений культуры руководствуются настоящим Положением.
1.6.Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие категории, ученой степени и т.д.) учитываются в размерах ставок и окладов, определенных на основе утвержденной системы оплаты труда для бюджетных учреждений муниципальных учреждений культуры, и не являются основанием для установления доплат и надбавок, за исключением классности водителей, которым при наличии соответствующих документов определение разряда ЕТС производится с повышением на 1 разряд.
1.7.Работникам, совершившим прогулы, другие правонарушения, а также при уменьшении объемов выполняемых работ установленные доплаты и надбавки снимаются (частично или полностью).
2.Источник выплат стимулирующего характера
2.1.Начисление и выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда стимулирующих выплат, который формируется из расчета 7% от должностного оклада каждого работника и экономии фонда оплаты труда по учреждению культуры.
2.2.Размер доплат определяется в зависимости от качества работы и выполнения дополнительного объема работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника. Виды доплат и надбавок могут суммироваться, не ограничиваясь максимальным размером.
2.3.Размер надбавок определяется для работников муниципального учреждения культуры - директором данного учреждения, а для директора учреждения - заведующим отделом культуры, применительно к конкретному работнику, с учетом его мастерства и личного вклада в развитие культуры и общего дела.
2.4.Размер премии, материальной помощи для работников муниципального учреждения культуры устанавливается директором, а для директора муниципального учреждения - заведующим отделом культуры, с учетом финансовых возможностей и в пределах фонда оплаты труда по учреждению культуры, после изучения финансового положения учреждения на предмет наличия финансовых средств и визы согласования главного бухгалтера и вышестоящего руководителя.
3.Доплаты и надбавки
3.1.Доплаты и надбавки являются одним из видов материального поощрения, носят персонифицированный характер и устанавливаются работнику перед возложением на него дополнительных функциональных обязанностей или объемов работ на определенное время, т.е. на срок ее выполнения или на срок выполнения этапа работы, если она носит долговременный характер.
3.2.Доплаты и надбавки устанавливаются по ходатайству руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры, в котором указывается мотивированное обоснование на установление доплаты (надбавки), имеется виза согласования с централизованной бухгалтерией отдела культуры. Доплаты (надбавки) устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения (для работников учреждения) культуры либо приказом заведующего отделом культуры для директоров учреждений культуры.
3.3.Снятие или снижение размера доплат:
- При неудовлетворительном выполнении работ (функций), за которые установлена доплата (надбавка), она может быть снята или размер ее уменьшен за:
- систематические прогулы и опоздания на работу;
- случаи явки на работу в нетрезвом состоянии либо распитие спиртных напитков на рабочем месте либо в рабочее время;
- неисполнение приказов вышестоящего руководителя и других организационно-распорядительных документов учреждения;
- систематический отказ от участия в районных мероприятиях;
- отсутствие на отраслевом совещании без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об отсутствии в письменной форме;
- исполнение запрашиваемых информаций с нарушением срока либо систематическое их непредоставление;
- нарушение правил внутреннего распорядка учреждения;
- наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушение правил и норм техники безопасности и противопожарной защиты;
- грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- совершение иного дисциплинарного проступка.
Основанием для снятия доплаты (надбавки) является докладная, материалы служебного расследования, решение совещательных органов (художественный совет, методический совет, совет трудового коллектива и др.) либо мотивированное решение руководителя учреждения (заведующего отделом культуры).
Максимальный размер премий, начисленных руководящим и другим работникам, не может превышать 3-месячных окладов в год.
3.4.Доплаты устанавливаются:
3.4.1.за особые условия труда:
- выполнение работы в пределах месячной нормы рабочего времени, но в период, затрагивающий вечернее время (после 20.00 часов) - разовой продолжительностью более 2-х часов, подтвержденной соответствующими документами (утвержденными расписанием репетиций, планом работы с указанием времени проведения мероприятий, графиком просмотра коллективов и др.) - в размере до 10% от должностного оклада;
- выполнение работы с использованием химикатов при уборке помещений, работы по очистке крыш от снега, связанной с риском, постоянного обслуживания оргтехники - в размере до 10% от должностного оклада;
- привлечение работника к сверхурочным работам по производственной необходимости, оформленное приказом (до максимального размера - не менее 3 раз в течение месяца), в т.ч. работа в праздничные дни, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере до 10% от должностного оклада.
- За ненормированный рабочий день (для работников культурно-досуговых учреждений, работников музея и водителей) - до 30%
3.4.2.за увеличение объемов работы:
- руководство более чем двумя коллективами (кружками) художественной самодеятельности - в размере до 10% от должностного оклада;
- выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, в связи с временным замещением отсутствующего работника - в размере до 10% от должностного оклада;
- привлечение работника к выполнению дополнительной работы (по его специальности), связанной с оказанием методической и шефской помощи, - в размере до 10% от должностного оклада;
- увеличение интенсивности труда работника в связи с подготовкой и проведением крупных (общегородского значения) мероприятий - в размере до 10% от должностного оклада;
- увеличение интенсивности труда работника в связи с подготовкой и проведением крупных (местного значения) мероприятий - в размере до 10% от должностного оклада;
- расширение зоны обслуживания (увеличение убираемой площади, осуществление работы в других помещениях, дополнительных площадях при наличии ответственности за их использование, обслуживание дополнительных агрегатов, технических установок и прочее) - в размере до 10% от должностного оклада;
3.4.3.за совмещение профессий техперсоналом, т.е. выполнение техническим работником, наряду со своей работой, дополнительной работы по технической должности либо за участие при подготовке и проведении мероприятий - в размере до 10%.
3.5.Надбавки устанавливаются:
3.5.1.за высокое профессиональное мастерство, которое выражается: в высоком исполнительском уровне, подтверждаемом на республиканских, региональных, российских и международных смотрах, конкурсах, фестивалях; оперативной и качественной подготовке документов и материалов, отвечающей установленным требованиям; наличии регулярных публикаций с положительными отзывами о деятельности работника; в количестве выполняемых важных и ответственных поручений, заданий; в количестве качественно подготовленных важных и ответственных мероприятий, документов - в размере до 10% от должностного оклада;
3.5.2.за непрерывный стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет - до 10% от должностного оклада;
3.5.3.за ненормированный рабочий день - до 10% от должностного оклада;
3.5.4.водителям автотранспортных средств за сокращение расходования топлива - на 10%;
3.5.5.водителям автотранспортных средств за безаварийную работу - до 10%, за содержание автомобиля в хорошем техническом состоянии - до 10%.
3.6.Руководителям муниципальных учреждений культуры доплаты, надбавки устанавливаются приказом заведующего отделом культуры за:
3.6.1.выполнение и перевыполнение годового плана работы учреждения, качество документационного обеспечения деятельности учреждения - в размере до 10% от должностного оклада;
3.6.2.эффективную работу по развитию и укреплению материально-технической базы, обеспечению ее сохранности и эффективного использования, высокую степень организационного обеспечения деятельности учреждения - в размере до 10% от должностного оклада;
3.6.3.увеличение объемов и расширение видов платных услуг - в размере до 10% от должностного оклада;
3.6.4.эффективную работу по обеспечению мер противопожарной защиты, охраны труда и техники безопасности, организацию работы по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций - в размере до 50% от должностного оклада;
3.6.5.интенсивность и напряженность в работе - в размере до 50%.
4.Премирование
4.1.Премирование производится приказом директора муниципального учреждения культуры по ходатайству руководителей структурных подразделений с указанием аргументированных причин, выполненных показателей, условий выполнения, подтверждающих фактов, документов, событий.
4.2.Премирование директоров учреждений культуры производится приказом заведующего отделом культуры на основании ходатайства директора учреждения с указанием аргументированных причин, выполненных показателей, условий выполнения, подтверждающих фактов, документов, событий либо по решению заведующего отделом культуры.
4.3.Премирование работников производится в процентном отношении к окладу или в твердой сумме, но не более 50% от должностного оклада, носит разовый характер и производится, как правило, по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
Единовременное премирование предусматривается по особым случаям.
4.4.Премиальный фонд формируется из средств стимулирующего фонда (см. п. 2).
4.5.Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.
4.4.Премирование работников производится:
4.4.1.за перевыполнение плана работы учреждения культуры, достижение высокого качества работы по основным показателям деятельности;
4.4.2.за инициативный творческий подход к выполнению заданий и должностных обязанностей, внедрение новых форм и методов работы;
4.4.3.за личный вклад в достижение учреждением, коллективами, исполнителями высоких творческих результатов в ходе смотров, конкурсов и т.п.;
4.4.4.за интенсивную работу в ходе подготовки к значительным крупным мероприятиям;
4.4.5.за высокую организацию, успешное проведение и активное участие в мероприятиях районного и республиканского значения;
4.4.6.за привлечение для участия в работе в творческих коллективах "трудных" детей и подростков;
4.4.7.за максимальное привлечение зрителей, наполняемость концертных залов; организацию и ведение дополнительных клубных формирований.
Перечень производственных упущений,
за которые премия не назначается:
- При неудовлетворительном выполнении работ (функций), за которые установлена доплата (надбавка), она может быть снята или размер ее уменьшен за:
- систематические прогулы и опоздания на работу;
- случаи явки на работу в нетрезвом состоянии либо распитие спиртных напитков на рабочем месте либо в рабочее время;
- неисполнение приказов вышестоящего руководителя и других организационно-распорядительных документов учреждения;
- систематический отказ от участия в районных мероприятиях;
- отсутствие на отраслевом совещании без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об отсутствии в письменной форме;
- исполнение запрашиваемых информаций с нарушением срока либо систематическое их непредоставление;
- нарушение правил внутреннего распорядка учреждения;
- наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушение правил и норм техники безопасности и противопожарной защиты;
- грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- совершение иного дисциплинарного проступка;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Если премия была назначена работнику и выплачена, а факт обнаружения проступка обозначился в следующем расчетном периоде, то работнику должен быть сделан перерасчет заработной платы в текущем расчетном периоде, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
4.5.Единовременной премией по особым случаям могут поощряться:
4.5.1.работники за выполнение особо важных заданий;
4.5.2.ветераны труда за многолетнюю безупречную работу;
4.5.3.участники Великой Отечественной войны ко Дню Победы;
4.5.4.юбиляры (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет);
4.5.5.в связи с выходом работника на пенсию.
4.5.6.Единовременное премирование специалистов и руководителей учреждений культуры осуществляется приказом вышестоящего руководителя (директора или заведующего отделом культуры) за счет стимулирующего фонда оплаты труда учреждения культуры.
5.Материальная помощь
5.1.Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника, по ходатайству руководителя структурного подразделения учреждения культуры, либо по инициативе директора учреждения культуры (заведующего отделом культуры) и оформляется приказом.
5.2.Размер материальной помощи определяется в индивидуальном порядке приказом.
5.3.Материальная помощь оказывается работникам в связи с материальными трудностями, вызванными следующими обстоятельствами:
- продолжительная болезнь работника или члена его семьи, приведшая к длительному периоду нетрудоспособности или длительному сроку ухода за больным членом семьи за счет отпуска без содержания;
- вступление в брак;
- рождение ребенка;
- смерть члена семьи, близкого родственника (супруг, дети, родители);
- стихийное бедствие;
- к ежегодному отпуску (к учебному отпуску), если обучение на платной основе.
5.4.На основании личного заявления материальная помощь может оказываться творческим работникам (самодеятельным художникам, поэтам, композиторам, народным мастерам) и ветеранам отрасли, которые в настоящее время не являются работниками учреждений культуры, но в прошлом внесли вклад в развитие отрасли. В данном случае материальная помощь оказывается на основании приказа заведующего отделом культуры с указанием учреждения, за счет средств которого материальная помощь должна быть оказана.
6.Заключительные положения
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений культуры сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, определенных на основе ЕТС, предусматриваются средства для формирования стимулирующего фонда в размере 7% от должностных окладов работников.
6.2.Размер стимулирующего фонда может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) на основании постановлений и решений Правительства Республики Коми и Российской Федерации.