Закон от 20.12.2007 г № 114-РЗ
О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми
Настоящий Закон устанавливает предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми (далее - муниципальные служащие) в муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности.
Статья 1
1.Предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются с учетом классификации муниципальных образований по видам и численности населения, проживающего на территории муниципального образования:
1) 1-я группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения:
а) свыше 100 тысяч человек;
б) от 40 до 100 тысяч человек;
в) до 40 тысяч человек;
2) 2-я группа - городские и сельские поселения с численностью населения:
а) свыше 40 тысяч человек;
б) от 7 до 40 тысяч человек;
в) от 2 до 7 тысяч человек;
г) от 1 до 2 тысяч человек;
д) до 1 тысячи человек.
2.При изменении численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования, влекущем отнесение муниципального образования к другой группе по оплате труда, установление оплаты труда муниципальных служащих в ином размере осуществляется с начала финансового года, следующего за годом, в котором произошло соответствующее изменение.
Статья 2
1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
2.Размер должностного оклада устанавливается муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования, и не может превышать предельные нормативы, определенные приложением 1 к настоящему Закону.
3.Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования, и не могут превышать следующих предельных нормативов:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 лет до 10 лет 15;
от 10 лет до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30;3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд - согласно приложению 2 к настоящему Закону.
4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
5.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты материальной помощи определяется в соответствии с Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
6.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи.
Статья 3
1.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
2.Установленные настоящим Законом предельные нормативы размеров должностного оклада и предельные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
Статья 4
1.Настоящий Закон вступает в силу с 1 марта 2008 года.
2.Органам местного самоуправления привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
г. Сыктывкар
20 декабря 2007 года
N 114-РЗ
Приложения
2007-12-11 Приложение к Закону от 20 декабря 2007 года № 114-РЗ Норматив