Приложение к Постановлению от 31.10.2007 г № 1176 Порядок
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
фонд должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) сформированный, в том числе с учетом пункта 3 Постановления главы администрации муниципального образования городского округа (муниципального района) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" (далее - Постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных Постановлением;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным Постановлением;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонд оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3, утвержденного Постановлением:
- по общеобразовательным и образовательным учреждениям - 17 процентов;
- по специальным (коррекционным) общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;
- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 17 процентов;
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 15 процентов.
3.Фонд стимулирующих выплат формируется в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, в том числе определяемым на основе Единой тарифной сетки) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных Постановлением.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда конкретного учреждения.
4.В дошкольных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин) и руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5.Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения.