Приложение к Постановлению от 26.10.2007 г № 1458 Ставки
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования
1.Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам, на оказание материальной помощи, а также на выплату надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, в том числе устанавливаемые в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения.
Размеры премий, материальной помощи, а также надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.Руководителям муниципальных учреждений образования выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным отделом образования муниципального образования муниципального района "Печора".
3.Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования устанавливаются надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда к должностному окладу в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок в процентах к должностному окладу |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер | до 180 |
Конкретные размеры надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя отдела образования муниципального образования муниципального района "Печора".
Конкретные размеры надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда заместителям руководителя муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.