Приложение к Распоряжению от 26.10.2007 г № 1074 Ставки
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" включает:
фонд должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 3 настоящего распоряжения, а также приложений N 1 и N 2 настоящего распоряжения;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 3 настоящего распоряжения;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3 настоящего распоряжения, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2 настоящего распоряжения, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3 настоящего распоряжения:
- по общеобразовательным учреждениям - 20 процентов;
- по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;
- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов;
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 20 процентов.
3.Фонд стимулирующих выплат формируется в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, в том числе определяемым на основе Единой тарифной сетки) с учетом приложений N 2 и N 3 настоящего распоряжения.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.В дошкольных образовательных учреждениях, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5.Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения.