Приложение к Постановлению от 25.10.2007 г № 1259 Ставки
Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования мо мр «Усть-куломский»
1.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" (далее - муниципальных учреждений образования) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 5 , утвержденным настоящим Постановлением (далее - постановлением Главы МР "Усть-Куломский") с учетом требований к квалификации в следующих размерах:
┌────┬────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ N │ Наименование должности и требования │Должностной оклад (рублей) │ │п/п │ к квалификации ├───────────────────────────┤ │ │ │ Группа по оплате труда │ │ │ │ руководителей │ │ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │ │ I │ II │ III │ IV │ ├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 1. │Руководитель (директор, начальник,│ │ │ │ │ │ │заведующий): │ │ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 5200 │ 4900 │ 4600 │ 4300 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │I квалификационной категории │ 4900 │ 4600 │ 4300 │ 4000 │ ├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 2. │Заместитель руководителя (директора,│ │ │ │ │ │ │начальника, заведующего) учреждения│ │ │ │ │ │ │образования: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 4900 │ 4600 │ 4300 │ 4000 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │I квалификационной категории │ 4600 │ 4300 │ 4000 │ 3700 │ ├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 3. │Заведующий библиотекой учреждения│ 4300 │ 4000 │ 3700 │ 3400 │ │ │образования │ │ │ │ │ └────┴────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
II.Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных учреждений образования
МО МР "Усть-Куломский"
1.Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский":
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Должностной оклад (в │ │ │ рублях) в зависимости от │ │ │ группы по оплате труда │ │ │ руководителей │ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │ I │ II │ III │ IV │ │ │группа│группа│группа│группа│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ 1 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │Заведующий (начальник) структурным│ │ │ │ │ │подразделением: кабинетом, лабораторией,│ │ │ │ │ │отделом, отделением, сектором,│ │ │ │ │ │учебно-консультационным пунктом, учебной│ │ │ │ │ │(учебно-производственной) мастерской и│ │ │ │ │ │другими структурными подразделениями,│ │ │ │ │ │реализующими общеобразовательную программу и│ │ │ │ │ │образовательную программу дополнительного│ │ │ │ │ │образования детей --- : │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 4900 │ 4600 │ 4300 │ 4000 │ │ │ │ │ │ │ │I квалификационной категории │ 4600 │ 4300 │ 4000 │ 3700 │ ├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ 2 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │Заведующий (начальник) обособленным│ │ │ │ │ │структурным подразделением, реализующим│ │ │ │ │ │общеобразовательную программу и│ │ │ │ │ │образовательную программу дополнительного│ │ │ │ │ │образования детей: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Высшей квалификационной категории │ 4900 │ 4600 │ 4300 │ 4000 │ │ │ │ │ │ │ │I квалификационной категории │ 4600 │ 4300 │ 4000 │ 3700 │ └─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню.
2.Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
| Наименование должности | Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях | |||
| Высшая категория | I категория | II категория | без категории | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 4300 | 4000 | 3700 | 3400 |
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Инструктор-методист, концертмейстер, классный воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 4600 | 4300 | 4000 | 3700 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Воспитатель, мастер производственного обучения, методист , педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 4600 | 4300 | 4000 | 3700 |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог , учитель-логопед (логопед) | 4600 | 4300 | 4000 | 3700 |
--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4600 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4600 рублей.
III.Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования МО мр "Усть-куломский" по профессиональным квалификационным группам
1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Вожатый | 2700 |
| Помощник воспитателя | 2300 |
| Секретарь учебной части | 2400 |
2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Дежурный по режиму | 3150 |
| Младший воспитатель | 2500 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший дежурный по режиму | 3400 |
| Диспетчер образовательного учреждения | 2400 |
IV.Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах
1.Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 |
| Копировщик печатных форм, повар , электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики | 3400 |
--------------------------------
Примечания:
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
2.Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3.Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. N 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Куломский".
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования и размеры повышения (далее - Перечень):
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ N │ Перечень оснований для повышения должностных │ Размер │ │п/п │ окладов, окладов (ставок заработной платы, │ повышения в │ │ │ тарифных ставок) работников │ процентах к │ │ │ │ должностному │ │ │ │окладу, окладу │ │ │ │ (ставке │ │ │ │ заработной │ │ │ │платы, тарифной│ │ │ │ ставке) │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1 │За работу в учреждениях образования, расположенных в│ 25 │ │ │сельских населенных пунктах (в соответствии с│ │ │ │-------- Совета МО "Усть-Куломский район" от│ │ │ │30.12.2004 N XII-144 "Об оплате труда работников│ │ │ │муниципальных учреждений МО "Усть-Куломский район") │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 2 │За работу в специальных (коррекционных) отделениях,│ │ │ │классах, группах для обучающихся, воспитанников с│ │ │ │ограниченными возможностями здоровья (в том числе с│ │ │ │задержкой психического развития) образовательных│ │ │ │учреждений (за исключением специальных│ │ │ │(коррекционных) образовательных учреждений для│ │ │ │обучающихся, воспитанников с ограниченными│ │ │ │возможностями здоровья (в том числе с задержкой│ │ │ │психического развития)): │ │ │ │ руководящим, педагогическим и медицинским│ 20 │ │ │работникам │ │ │ │ младшим воспитателям, помощникам воспитателей │ 15 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 3 │Педагогическим работникам за работу в классах│ 15 │ │ │компенсирующего обучения общеобразовательных│ │ │ │учреждений │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 4 │Педагогическим работникам за индивидуальное обучение│ 20 │ │ │на дому детей, имеющих ограниченные возможности│ │ │ │здоровья, на основании медицинского заключения или│ │ │ │за дистанционное обучение детей-инвалидов на│ │ │ │основании протокола психолого-медико-педагогической│ │ │ │комиссии │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 5 │Специалистам логопедических пунктов,│ 20 │ │ │учителям-логопедам, логопедам образовательных│ │ │ │учреждений за работу с детьми, имеющими отклонения в│ │ │ │развитии речи │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 6 │Педагогическим работникам за индивидуальное и│ 20 │ │ │групповое обучение детей, находящихся на длительном│ │ │ │лечении в детских больницах (клиниках) и детских│ │ │ │отделениях больниц для взрослых │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 7 │Директорам (заведующим), заместителям директоров│ 15 │ │ │(заведующих) по учебно-воспитательной работе,│ │ │ │заместителям директоров по воспитательной работе,│ │ │ │учителям (преподавателям), воспитателям, старшим│ │ │ │воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим│ │ │ │коми языком и применяющим его в практической работе│ │ │ │в образовательных учреждениях с изучением коми языка│ │ │ │как родного (как неродного) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 8 │Учителям и преподавателям коми языка и коми│ 15 │ │ │литературы общеобразовательных учреждений (классов,│ │ │ │групп и учебно-консультативных пунктов) с русским│ │ │ │языком обучения - за часы занятий по коми языку в│ │ │ │I - XI классах и литературе в V - XI классах │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 9 │Руководителям и педагогическим работникам, имеющим│ 20 │ │ │ученую степень доктора наук, соответствующую профилю│ │ │ │образовательного учреждения или педагогической│ │ │ │деятельности (преподаваемых дисциплин) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 10 │Руководителям и педагогическим работникам, имеющим│ 10 │ │ │ученую степень кандидата наук, соответствующую│ │ │ │профилю образовательного учреждения или│ │ │ │педагогической деятельности (преподаваемых│ │ │ │дисциплин) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 11 │Руководителям и педагогическим работникам учреждений│ 10 │ │ │образования, имеющим почетные звания "Народный│ │ │ │учитель СССР", "Народный учитель Российской│ │ │ │Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР",│ │ │ │"Заслуженный учитель профессионально-технического│ │ │ │образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской│ │ │ │Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР",│ │ │ │"Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный│ │ │ │работник Республики Коми" и другие почетные звания│ │ │ │"Народный учитель", "Заслуженный учитель",│ │ │ │"Заслуженный преподаватель" союзных республик,│ │ │ │входивших в состав СССР, субъектов Российской│ │ │ │Федерации │ │ │ │(по вновь присужденным почетным званиям должностной│ │ │ │оклад повышается со дня представления документов,│ │ │ │подтверждающих присвоение почетного звания) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 12 │Руководителям и педагогическим работникам учреждений│ 10 │ │ │образования, имеющим почетные звания "Заслуженный│ │ │ │мастер профессионально-технического образования│ │ │ │РСФСР", "Заслуженный мастер производственного│ │ │ │обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер│ │ │ │профессионально-технического образования Коми ССР",│ │ │ │"Заслуженный мастер профессионально-технического│ │ │ │образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей│ │ │ │школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель│ │ │ │науки Российской Федерации", "Заслуженный работник│ │ │ │культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры│ │ │ │Российской Федерации", "Заслуженный работник│ │ │ │культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры│ │ │ │Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач│ │ │ │РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации",│ │ │ │"Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми│ │ │ │АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист│ │ │ │Российской Федерации", "Заслуженный работник│ │ │ │физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник│ │ │ │физической культуры Российской Федерации", "Народный│ │ │ │артист Республики Коми", "Народный писатель│ │ │ │Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми",│ │ │ │"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации",│ │ │ │"Заслуженный артист Российской Федерации",│ │ │ │"Заслуженный художник Российской Федерации",│ │ │ │"Народный артист Российской Федерации", "Народный│ │ │ │художник Российской Федерации" и "Народный художник│ │ │ │Республики Коми" и другие почетные звания СССР,│ │ │ │Российской Федерации, союзных республик, входивших в│ │ │ │состав СССР и субъектов Российской Федерации,│ │ │ │установленные для работников различных отраслей,│ │ │ │название которых начинается со слов "Народный",│ │ │ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного│ │ │ │звания профилю образовательного учреждения, а│ │ │ │педагогических работников учреждений образования -│ │ │ │при соответствии почетного звания профилю│ │ │ │педагогической деятельности или преподаваемых│ │ │ │дисциплин │ │ │ │(по вновь присужденным почетным званиям должностной│ │ │ │оклад повышается со дня представления документов,│ │ │ │подтверждающих присвоение почетного звания) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 13 │Руководителям и педагогическим работникам│ 10 │ │ │образовательных учреждений дополнительного│ │ │ │образования детей, осуществляющих деятельность в│ │ │ │области физической культуры и спорта, имеющим│ │ │ │почетные спортивные звания, спортивные звания│ │ │ │"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер│ │ │ │РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный│ │ │ │мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта│ │ │ │России", "Мастер спорта СССР международного класса",│ │ │ │"Мастер спорта России международного класса",│ │ │ │Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России",│ │ │ │"Гроссмейстер России" │ │ │ │(по вновь присужденным званиям должностной оклад│ │ │ │повышается со дня представления документов,│ │ │ │подтверждающих присвоение почетного звания) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 14 │Старшим тренерам-преподавателям, тренерам -│ 15 │ │ │преподавателям, старшим инструкторам-методистам │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 15 │Женщинам за работу в образовательных учреждениях в│ 30 │ │ │сельской местности, которым с их согласия вводится│ │ │ │рабочий день с разделением рабочей смены на части (с│ │ │ │перерывом в работе свыше двух часов) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 16 │Работникам детско-юношеских спортивных школ,│ │ │ │непосредственно работающим с инвалидами и лицами с│ │ │ │ограниченными возможностями здоровья │ │ │ │ │ │ │ │Педагогическим работникам │ 20 │ │ │ │ │ │ │Другим работникам │ 15 │ └────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 9 - 13 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 5 таблицы пункта 1 , не производится.
4 . В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
5 . Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3 ) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4 ) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Доплаты работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4 . Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*> :
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Наименование работ │ Размер │ │п/п │ │ доплат в │ │ │ │ процентах к │ │ │ │ должностному │ │ │ │окладу, окладу│ │ │ │ (ставке │ │ │ │ заработной │ │ │ │ платы, │ │ │ │ тарифной │ │ │ │ ставке) │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 1 │Учителям, преподавателям образовательных учреждений│ до 25 │ │ │за классное руководство при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности классного воспитателя │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 2 │Педагогическим работникам за проведение внеклассной│ до 15 │ │ │работы, в том числе по физическому воспитанию, в│ │ │ │учреждениях образования │ │ │ │(в целом на учреждение не более 150% к должностным│ │ │ │окладам, окладам/ставкам заработной платы, тарифным│ │ │ │ставкам) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 3 │Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей │ до 15 │ │ │Доплата устанавливается пропорционально объему│ │ │ │учебной нагрузки │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 4 │Учителям, преподавателям за проверку письменных работ│ │ │ │и учителям, осуществляющим дистанционное обучение│ │ │ │детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в│ │ │ │электронном виде по: │ │ │ │русскому языку, литературе │ до 25 │ │ │математике │ до 20 │ │ │иностранному языку, коми языку, черчению, физике,│ до 15 │ │ │химии │ │ │ │по остальным предметам │ до 10 │ │ │(доплата устанавливается пропорционально объему│ │ │ │учебной нагрузки) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4(1)│Учителям, преподавателям учреждений дополнительного│ до 15 │ │ │образования за проверку нотных тетрадей │ │ │ │(доплата устанавливается пропорционально объему│ │ │ │учебной нагрузки) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 5 │За обслуживание вычислительной техники учителю,│ до 5 │ │ │преподавателю, на которого возложено заведование│ │ │ │кабинетом информатики и вычислительной техники, за│ │ │ │каждый работающий компьютер при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности техника, инженера (по│ │ │ │вычислительной технике) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 6 │Педагогическим работникам за заведование учебными│ │ │ │кабинетами (лабораториями, мастерскими),│ │ │ │учебно-консультативными пунктами, интернатами при│ │ │ │школе: │ │ │ │в образовательных учреждениях дополнительного│ до 10 │ │ │образования детей │ │ │ │в общеобразовательных учреждениях, │ до 15 │ │ │(доплата за заведование производится при условии│ │ │ │отсутствия в штатном расписании соответствующей│ │ │ │должности руководителя структурного подразделения,│ │ │ │мастера производственного обучения; доплата за│ │ │ │заведование учебными мастерскими производится каждому│ │ │ │работнику в зависимости от количества мастерских) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 7 │Педагогическим работникам учреждений образования за│ до 15 │ │ │заведование учебно-опытными участками, теплицами,│ │ │ │парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами │ │ │ │Доплата за заведование учебно-опытными участками,│ │ │ │теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами│ │ │ │устанавливается на период проведения│ │ │ │сельскохозяйственных работ │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 8 │За руководство методическими, цикловыми, предметными│ до 15 │ │ │комиссиями, методическими объединениями; работникам│ │ │ │образовательных учреждений за работу в аттестационных│ │ │ │комиссиях, экспертных комиссиях по определению│ │ │ │профессиональной компетентности педагогических,│ │ │ │руководящих работников при прохождении аттестации на│ │ │ │соответствующую квалификационную категорию │ │ │ │(доплата за работу в аттестационных, экспертных│ │ │ │комиссиях устанавливается на период работы│ │ │ │аттестационной комиссии) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 9 │Педагогическим работникам за заведование вечерним,│ до 25 │ │ │заочным отделениями │ │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности руководителя структурного│ │ │ │подразделения, выполняющего функциональные│ │ │ │обязанности по руководству отделением │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 10 │Педагогическим работникам за организацию трудового│ │ │ │обучения, общественно полезного, производительного│ │ │ │труда и профориентацию в общеобразовательных│ │ │ │учреждениях всех типов и видов, имеющих: │ │ │ │6 - 12 классов │ до 20 │ │ │13 - 29 классов │ до 25 │ │ │30 и более классов │ до 30 │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности инструктора по труду │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 11 │За ведение делопроизводства, за работу с архивом│ до 10 │ │ │учреждения, за выполнение обязанностей начальника│ │ │ │штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам│ │ │ │гражданской обороны, за работу по противодействию│ │ │ │терроризму │ │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании соответствующих должностей:│ │ │ │делопроизводителя, документоведа, заведующего│ │ │ │архивом, архивариуса, секретаря, руководителя│ │ │ │структурного подразделения, преподавателя -│ │ │ │организатора (ОБЖ, допризывной подготовки) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 12 │За работу с библиотечным фондом в зависимости от│ │ │ │количества экземпляров: │ │ │ │от 200 до 800 экз. │ до 5 │ │ │от 801 до 2000 экз. │ до 10 │ │ │от 2001 до 3500 экз. │ до 15 │ │ │свыше 3500 экз. │ до 20 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности библиотекаря,│ │ │ │заведующего библиотекой) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 13 │За выполнение административно-хозяйственных функций│ до 15 │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности заместителя директора по│ │ │ │административно-хозяйственной работе, заведующего│ │ │ │хозяйством │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 14 │Специалистам и работникам образовательных учреждений│ до 15 │ │ │за организацию питания учащихся (воспитанников) │ │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должностей работников кухни │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 15 │Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к│ до 10 │ │ │образовательному учреждению и обратно │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 16 │Водителям автотранспортных средств за техническое│ до 50 │ │ │обслуживание автотранспортных средств │ │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в штате│ │ │ │учреждения должности механика │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 17 │Педагогическим работникам учреждений образования за│ до 15 │ │ │заведование музеями, тренажерными залами, за│ │ │ │руководство центром воспитательной работы по месту│ │ │ │жительства, за руководство клубами и объединениями│ │ │ │патриотической направленности │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности руководителя│ │ │ │структурного подразделения, педагога дополнительного│ │ │ │образования) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 18 │Педагогическим работникам учреждений образования за│ до 20 │ │ │заведование музеями, тренажерными залами, за│ │ │ │руководство центром воспитательной работы по месту│ │ │ │жительства, за руководство клубами и объединениями│ │ │ │патриотической направленности │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности руководителя│ │ │ │структурного подразделения) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 19 │Помощникам воспитателей, младшим воспитателям│ до 30 │ │ │дошкольных образовательных учреждений за│ │ │ │непосредственное осуществление воспитательных функций│ │ │ │в процессе проведения с детьми занятий,│ │ │ │оздоровительных мероприятий, приобщения детей к│ │ │ │труду, привития им культурных, санитарных и│ │ │ │гигиенических навыков (конкретный перечень│ │ │ │работников, которым может быть установлена доплата, а│ │ │ │также размер доплат и срок их установления│ │ │ │устанавливаются приказом руководителя учреждения│ │ │ │образования) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 20 │Учителям, выполняющим функции тьюторов при│ до 25 │ │ │дистанционном обучении детей-инвалидов │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 21 │Педагогическим и руководящим работникам за работу с│ до 20 │ │ │несовершеннолетними, находящимися в центрах│ │ │ │временного содержания для несовершеннолетних│ │ │ │правонарушителей органов внутренних дел │ │ └────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
Абзац исключен
5 . Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Категории молодых специалистов │Размер доплат │ │ │в процентах к │ │ │ должностному │ │ │окладу, окладу│ │ │ (ставке │ │ │ заработной │ │ │ платы, │ │ │ тарифной │ │ │ ставке) │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │Молодым специалистам: │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 35 │ │образовании и прибывшим на работу в учреждения│ │ │образования, расположенные в сельских населенных пунктах │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 40 │ │образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения│ │ │образования, расположенные в сельских населенных пунктах │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях образования Республики Коми по профилю полученного образования.
6 . Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7 . Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8 . Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9 . Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" устанавливаются в следующих размерах:
┌────┬──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐ │ N │ Наименование должности │Размер надбавок, в процентах │ │п/п │ │к должностному окладу, окладу│ │ │ │ (ставке заработной платы, │ │ │ │ тарифной ставке) │ ├────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │ 1. │Руководитель (директор, начальник,│ до 200 │ │ │заведующий) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │ 2. │Заместитель руководителя (директора,│ до 180 │ │ │начальника, заведующего) учреждения│ │ │ │образования, главный бухгалтер │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │ 3. │Другие работники --- │ до 150 │ └────┴──────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3.Работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. N 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Куломский".;
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 25 октября 2007 г. N 1259 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский".
5.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования МО МР "Усть-Куломский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский" устанавливаются приказом органа местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.