Приложение к Постановлению от 24.10.2007 г № 579 Ставки
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования мо мр «Усть-вымский»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" включает:
фонд должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пункта 3 настоящего Постановления, а также приложений 1 и 2, утвержденных настоящим Постановлением;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением 3, утвержденным настоящим Постановлением;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения 3, утвержденного Постановлением:
По структурному подразделению - районному методическому кабинету управления образования администрации МР "Усть-Вымский" - 25 процентов;
по общеобразовательным учреждениям - 25 процентов;
по дошкольным образовательным учреждениям - 15 процентов;
по учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов.
3.Фонд стимулирующих выплат формируется в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, в том числе определяемым на основе Единой тарифной сетки) с учетом приложений 2 и 3, утвержденных Постановлением.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5.Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения.