Приложение к Постановлению от 23.10.2007 г № 587 Порядок
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
- фонд должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 3 Постановления главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" от 23 октября 2007 года N 587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" (далее - Постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных Постановлением;
- фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденный Постановлением;
- фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения, выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3, утвержденного Постановлением:
- по средним общеобразовательным школам - 20%;
- по малокомплектным общеобразовательным школам - 15%;
- по начальным школам и школам - детским садам - 10%;
- по МДОУ с числом групп 1 - 2 - 5%;
- по МДОУ с числом групп более 3 - 10%;
- по учреждениям дополнительного образования (МОУ ДОД "ДЮСШ" - 10%; МОУ ДОД "РЦДО" - 5%);
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (методический кабинет - 5%; хозяйственная эксплуатационная группа - 10%).
3.Фонд стимулирующих выплат формируется в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, в том числе определяемым на основе Единой тарифной сетки) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных Постановлением. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.В дошкольных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5.Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения.