Приложение к Решению от 27.09.2007 г № 5/9-4 Порядок
Порядок осуществления дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих
1.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ежемесячно устанавливается приказом главы муниципального района - руководителя администрации района, в котором указывается фамилия и инициалы муниципального служащего, размер надбавки и период за который производится выплата.
1.2.Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой должностного оклада и иных дополнительных выплат в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
1.3.При установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
- деловая квалификация;
(компетентность в решении вопросов; выбор наиболее рационального пути в организации работы (в решении вопроса); умение грамотно составлять деловые документы)
- личный вклад в общие результаты работы;
(проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины; ответственное отношение к порученному делу; выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов; выполнение правил внутреннего трудового распорядка)
- выполнение особо важной работы;
(особо важная работа выполняется по поручению главы администрации и его заместителями, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения)
- напряженность;
(выполнение дополнительных обязанностей работником, не предусмотренных должностной инструкцией; ведение комиссий по решению Совета района или решению главы, являясь председателем или секретарем)
- специальный режим работы;
(выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, связанных с деятельностью непосредственно занимающих руководящую должность (высшая и главная должности); привлечение работников для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период заморозков, в пожароопасный период и т.д.).
1.4.Проект приказа об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы готовит отдел юридической и кадровой работы на основании ходатайств непосредственных руководителей муниципальных служащих и направляет для последующего подписания главе муниципального района - руководителю администрации района. Ходатайства об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы предоставляются заведующими отделами и секторами в отдел юридической и кадровой работы администрации муниципального района в срок не позднее 25 числа текущего месяца.
2.Порядок выплаты материальной помощи
2.1.Материальная помощь выплачивается два раза в год равными долями, соответственно в первом и втором полугодии на основании личного заявления работника на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.
Выплата материальной помощи за первое полугодие приурочивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск.
Материальная помощь за второе полугодие выплачивается в конце года.
2.2.Заявление на материальную помощь работниками подаются в отдел юридической и кадровой работы, который готовит проект приказа и направляет для последующего подписания главе муниципального района - руководителю администрации района.
2.3.В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и приказа главы муниципального района - руководителя администрации района материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного пунктом 2.1 настоящего Порядка.
Исключительными случаями могут быть:
- рождение ребенка;
- похороны близких или родственников;
- юбилей работника либо членов его семьи (мужа, жены, родителей, детей);
- свадьба работника администрации;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
- другие непредвиденные случаи.
3.Порядок установления, начисления и выплаты премии
3.1.Премия по результатам работы относится к дополнительным выплатам и входит в состав денежного содержания муниципального служащего.
Виды премии по результатам работы:
- ежемесячная;
- квартальная;
- годовая.
3.2.Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
3.3.Премия выплачивается на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.
3.4.Размер премии в процентном отношении к должностному окладу по каждому работнику конкретно определяется его руководителем в зависимости от личного вклада в результаты работы отдела, отражается в письменном ходатайстве и предоставляется на рассмотрение курирующему заместителю главы муниципального района - руководителя администрации района. Все ходатайства, согласованные с курирующими заместителями, ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца передаются в отдел юридической и кадровой работы. Отдел юридической и кадровой работы на основании предоставленных ходатайств готовит проект приказа главы муниципального района - руководителя администрации района о премировании. Проект приказа согласовывается с комиссией, состав которой утверждается приказом главы муниципального района - руководителя администрации района, после чего передается на подпись главе муниципального района - руководителю администрации района.
3.5.Глава муниципального района - руководитель администрации района определяет размер премии своим заместителям, заведующим отделами и секторами, руководителю аппарата администрации муниципального района "Сыктывдинский" и отдельным специалистам, непосредственно ему подчиненным.
3.6.Главе муниципального района - руководителю администрации района предоставляется право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер премии или лишать премии полностью конкретно взятого работника.
3.7.Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за выполнение работы за отсутствующего работника, надбавки за особые условия муниципальной службы, за квалификационный разряд, за фактически отработанное время в учетном месяце, надбавку за выслугу лет, за надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
3.8.К премии устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.9.Ежемесячная премия не выплачивается работникам за расчетный период, в котором они приняты на работу и уволены с работы (за исключением уволенных по сокращению штатов и вышедших на пенсию).
3.10.Ежемесячная премия служащим администрации выплачивается в размере не более 25 % от месячного должностного оклада с учетом надбавок, указанных в п. 3.8 и 3.9 настоящего Положения. Квартальная и годовая премия максимальным размером не ограничиваются. Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда работников администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
3.11.Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- своевременное и качественное исполнение решений Совета муниципального района "Сыктывдинский", постановлений, распоряжений и поручений главы муниципального района - руководителя администрации района, поручений заместителей главы муниципального района - руководителя администрации района в пределах их должностных полномочий;
- выполнение основных организационных мероприятий администрации муниципального района "Сыктывдинский" и планов работы соответствующих структурных подразделений;
- обеспечение своевременной подготовки материалов, выносимых на заседание Совета муниципального района "Сыктывдинский", заседание при главе муниципального района - руководителе администрации района, комитетов и комиссий при администрации муниципального района "Сыктывдинский", справок и информаций, запрашиваемых вышестоящими органами государственной власти, главой муниципального района - руководителем администрации района и его заместителями;
- своевременное и компетентное рассмотрение жалоб, заявлений и обращений граждан;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу конкретных работников администрации муниципального района "Сыктывдинский";
- выполнение Правил внутреннего трудового распорядка.
3.12.Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным муниципальным служащим может производиться за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка.
3.13.Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом главы муниципального района - руководителя администрации района с указанием причин на основании представленных докладных записок заместителей, руководителями структурных подразделений администрации. При необходимости с виновных лиц либо нарушителей требуется объяснительная.
3.14.В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
4.Порядок установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
4.1.Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются приказом главы муниципального района - руководителя администрации района и выплачиваются ежемесячно с даты установления необходимого стажа муниципальной службы, получения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну соответственно.
4.2.Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не может превышать размера, установленного законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.