Приложение к Постановлению от 18.09.2007 г № 498 Положение
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации мр «Усть-вымский»
1.Общие положения
1.Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский".
2.Аттестация муниципального служащего администрации МР "Усть-Вымский" (далее по тексту - муниципальные служащие) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.
3.Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;
- формирование кадрового состава муниципальной службы;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессионального уровня;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего.
4.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основе срочного трудового договора.
5.Аттестация проводится один раз в три года.
2.Организация проведения аттестации
6.Аттестация проводится по решению руководителя муниципального органа.
Для организации и проведения аттестации:
- формируется и утверждается персональный состав аттестационной комиссии;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляется список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
7.В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации;
- фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации МР "Усть-Вымский".
8.График проведения аттестации доводится до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
9.Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1 к настоящему Положению.
10.Аттестационная комиссия не менее чем за семь дней до аттестации знакомит каждого муниципального служащего, в отношении которого назначена аттестация, с отзывом под роспись с указанием даты ознакомления. При этом муниципальный служащий, в отношении которого назначена аттестация, вправе не позднее чем за один день до аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.
11.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются заместитель руководителя администрации МР "Усть-Вымский", специалисты отдела правовой и кадровой работы администрации МР "Усть-Вымский". В состав комиссии могут включаться независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, от научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу администрации МР "Усть-Вымский", без указания персональных данных экспертов.
12.Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом руководителя муниципального органа.
3.Порядок проведения аттестации
13.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
14.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
15.Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением администрации МР "Усть-Вымский" задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении некоторых групп должностей организаторские способности.
16.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.
17.Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
18.По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
19.Результаты аттестации и мотивированные рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению 2 к Положению.
20.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании и сообщаются муниципальному служащему непосредственно после проведения итогов голосования.
21.С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.
22.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
23.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы, поощрения муниципального служащего;
- о включении в установленном порядке муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или профессиональную подготовку;
- а также иные рекомендации в рамках своей компетенции.
24.Результаты аттестации не позднее пяти дней после ее проведения направляются руководителю муниципального органа, а подведение итогов аттестации и их доведение до сведения муниципального служащего осуществляется в срок не позднее десяти дней после проведения аттестации.
25.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.