Письмо от 17.05.2007 г № Б/Н
С двухмесячным испытательным сроком на должность в организацию была принята женщина, которая после первых двух дней стажировки легла в больницу с диагнозом — беременность. как и на каких основаниях ее можно уволить?
Вопрос:С двухмесячным испытательным сроком на должность в организацию была принята женщина, которая после первых двух дней стажировки легла в больницу с диагнозом - беременность. Как и на каких основаниях ее можно уволить?
Ответ: На работника, принятого с условием об испытании, как и на других работников, полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (ст. 70 ТК).
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК). Кроме того, не допускается и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, за исключением случаев, оговоренных в пунктах 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовное наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов в случаях необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности, а равно при необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет.
17.05.2007